Recruter dans une région peu attractive

Certaines régions sont considérées par les cadres et les jeunes diplômés comme attractives : Rhône-Alpes, Paca, Midi-Pyrénées et Aquitaine. D’autres, plus rurales ou éloignées des grandes métropoles, peinent à attirer des candidats. Sur quels leviers les entreprises installées dans ces régions peuvent-elles s’appuyer pour recruter ?
Les jeunes cadres et les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur mettent en avant, dans l’attractivité des régions, des éléments concernant la qualité de vie : des infrastructures de transport bien développées, un climat agréable et une importante offre de loisirs, selon l’étude L’attractivité des régions françaises pour les jeunes cadres et les jeunes diplômés menée par l’Apec. Mais ils pensent aussi à leur évolution professionnelle : la présence d’un tissu économique dense et diversifié est citée prioritairement comme critère déterminant de choix d’une région. Voir l'article...