Pourquoi l’apprentissage visant les plus âgés doit aller au-delà des qualifications

Nous vivons dans une société qui vieillit. La longévité croissante, le faible taux de natalité et le vieillissement de la génération du baby boom font que l’UE fait face à des changements démographiques majeurs, où l’âge moyen de la population augmente sans cesse. En 2013, 18 % des Européens étaient âgés de 65 ans ou plus (soit plus de 92 millions de personnes), et la proportion devrait atteindre 30 % en 2060. Un vieillissement actif est essentiel pour gérer ce changement démographique. Pour l’UE, ce concept a eu tendance à se limiter à aider les plus âgés à travailler plus longtemps. Ce n’est pas une surprise vu que la vision Europe 2020 de l’UE cible un taux d’emploi de 75 % pour la population en âge de travailler, avec une population active qui devrait diminuer de 1 à 1,5 million de travailleurs par an au cours des 30 prochaines années. Voir l'article...