Mise en place effective du Compte personnel de formation

Depuis le 5 janvier dernier, chaque actif français peut activer son Compte personnel de formation (CPF) qui remplace désormais le Droit individuel à la formation (DIF).Différence notable avec ce dernier qui disparaît donc, excepté dans la fonction publique, le CPF est attaché à la personne et non au contrat de travail. Il suivra, en effet,  chaque  individu dès son entrée dans la vie professionnelle, à partir de 16 ans (voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) et ce, jusqu’à la retraite. Pour rappel, les heures acquises au titre du DIF n’étaient plus mobilisables au bout de deux ans en cas de changement d'entreprise ou de perte d'emploi. Le Compte personnel de formation sera crédité en fonction du temps de travail. Les personnes en CDI se verront attribuées 24 heures par an les 5 premières années et 12 heures les années suivantes. 150 heures pourront être cumulées,contre 120 pour le DIF. La loi du 5 mars définit les publics prioritaires pour lesquels le CPF peut être abondé : les salariés les moins qualifiés, exposés à des facteurs de risques professionnels, occupant des emplois menacés, à temps partiels.
Le CPF peut être mobilisé pour des formations inscrites sur la liste nationale interprofessionnelle. Ces dernières devront permettre d’acquérir des compétences attestées (qualification, certification, diplôme) en lien avec les besoins de l’économie prévisibles à court ou moyen terme et la sécurisation des parcours professionnels des salariés. Un entretien professionnel permettra, tous les deux ans, d’étudier les perspectives d’évolution de chaque employé et de faire le bilan des formations suivies.
Il est donc possible dès aujourd’hui, de créer son CPF en se rendant sur http://www.moncompteformation.gouv.fr/ . A noter que le reliquat des heures DIF non utilisé au 31 décembre 2014 et qui reste mobilisable jusqu’au 31 décembre 2020, peut être inscrit dans cet espace personnel sécurisé. Voir l'article...