L'apprentissage : l'autre réforme

Favoriser le développement quantitatif du nombre d’apprentis pour le faire passer de 440 000 à 500 000 en 2017 ; affirmer l’espace régional comme échelle pertinente de déploiement des politiques de formation professionnelle et d’apprentissage ; permettre aux régions de disposer d’une ressource autonome et dynamique : tels sont les objectifs de la réforme de l’apprentissage.
Depuis la publication de la loi du 5 mars 2014, les préoccupations des responsables ressources humaines et formation ont pour objet essentiel la formation professionnelle continue : quel plan de formation définir pour 2015 ? Comment informer les salariés sur le compte personnel de formation au 1er janvier 2015 ? Un entretien professionnel maintenant et sous quelle forme ? Le conseil en évolution professionnelle dès 2015 ? Voir l'article...