Le CIPI - contrat d'insertion professionnelle intérimaire

Pourquoi l'utiliser ?

• Permettre à des demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail rencontrant des difficultésd’insertion ou de réinsertion, du fait de leur âge, d’un handicap, de leur situation professionnelle,sociale ou familiale, de s’insérer dans un métier ou de reprendre contact avec le milieuprofessionnel
• Répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise utilisatrice en construisant un parcoursindividualisé de formation
• Bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation du salarié et du tuteur et des surcoûtséventuels

Pour qui ?
Vous pouvez proposer un contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) à :

• un jeune de moins de 26 ans sortant du système éducatif sans expérience de l’entreprise,
• une personne de plus de 45 ans,
• un bénéficiaire de l’obligation d’emploi (art. L.5212-13 du Code du travail), en particulier un travailleur handicapé,
• une personne reconnue définitivement inapte par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à sa qualification antérieure,
• un bénéficiaire de minima sociaux, notamment le revenu de solidarité active (RSA) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
• un demandeur d’emploi de longue durée (DELD),
• une personne ayant interrompu son activité professionnelle pour s’occuper de ses enfants, de son conjoint ou d’ascendants en situation de dépendance,
• un intérimaire ayant travaillé moins de 210 heures sur les 6 derniers mois,
• une personne accompagnée par une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) orientée par Pôle Emploi.

Toutefois, dans les métiers du tertiaire, du télé-conseil, de l’assurance, de la comptabilité et de la paie (décision du Bureau du FAF.TT de décembre 2011), seuls sont éligibles au CIPI :

• les travailleurs handicapés quel que soit leur niveau de diplôme,
• les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS et les demandeurs d’emploi de longue durée. Voir l'article...