Construire une politique formation/RH

Gérer les compétences est devenu indispensable pour anticiper les évolutions des métiers, les évolutions des organisations et faciliter la mobilité et les carrières professionnelles.
Si en 1971, la Formation professionnelle continue (FPC) était une obligation de l’employeur, le décret du 21 août 2008 permet désormais une co-construction au sein de l’institution avec partage des initiatives, et articulation des différents dispositifs et des moyens d’accès.
La Formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) constitue un processus essentiel de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) et encourage la construction de parcours professionnels.

• La formation ?
• Formaliser une politique de formation
• Recueillir les besoins de formation
• Elaborer le plan de formation
• Chiffrer le plan de formation
• Réaliser et suivre le plan de formation
• Evaluer le plan de formation
• L’ANFH accompagne la réalisation du plan de formation. Voir l'article...