Accueillir un apprenti en entreprise

L'apprentissage est une formule très ancienne qui permet à un employeur de recruter un jeune et de le former à ses métiers. Toute entreprise du secteur privé ou public peut y avoir recours à condition de s'engager à fournir à son apprenti des conditions satisfaisantes pour sa formation, et notamment un maître d'apprentissage choisi en interne pour s'occuper de ce jeune. Cette formule repose sur un principe d'alternance, entre des périodes pendant lesquelles l'apprenti suit des cours dans un CFA et d'autres où il se forme dans l'entreprise. Elle bénéficie d'une exonération de cotisations sociales, d'un crédit d'impôt, mais aussi d'une aide versée par le Conseil régional sous forme d'indemnité compensatrice forfaitaire.
Ce contrat de travail particulier, établi sur un formulaire type CERFA FA13a, dure en moyenne entre un et trois ans. Signé par l'employeur et par l'apprenti (ou à défaut son tuteur légal), il doit être établi en trois exemplaires : un pour vous, un autre pour le jeune et le dernier pour le centre de formation. Sur ce document, doivent obligatoirement figurer certaines informations : date de début et fin du contrat, durée, diplôme préparé, salaire (qui doit correspondre aux minima sociaux), adresse de l'établissement de formation, nom du maître d'apprentissage, mais aussi les engagements des uns et des autres.

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> A quoi s'engage l'entreprise ?
> A qui adresser le contrat ?
> Quel est le montant de l'indemnité compensatrice forfaitaire pour un employeur ?