Plan de formation - Opcalia

1 | Objectifs
Définir et mettre en place les actions de formation  de salariés de l'entreprise, en cohérence avec la stratégie et les projets de développement RH de l'entreprise.
2 | Publics visés
Les actions sont réparties en deux catégories :
Actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou le maintien dans l'emploi,
Actions de développement des compétences.
3 | Avantages
Un conseiller spécialisé est disponible pour vous aider dans la mise en place, le suivi et l’optimisation des financements de vos formations ;
Possibilité de paiement direct des coûts pédagogiques à l’organisme de formation.
4 | Prise en charge Opcalia
La prise en charge d’une action par Opcalia est subordonnée à un accord préalable. Opcalia examine la demande en fonction de ses priorités, critères et conditions de prise en charge.
Financement
Plan de formation de moins de 10 salariés
Opcalia prend en charge les coûts pédagogiques selon un plafond annuel par entreprise avec un plafond horaire stagiaire. Rapprochez-vous de votre conseiller Opcalia.
Les autres frais, même s’ils sont imputables, ne sont pas pris en charge.
Plan de formation 10 salariés et plus
Opcalia gère les dépenses liées :
aux coûts pédagogiques des actions de formation ;
aux rémunérations et allocations formation ;
aux frais de transport, de repas et d'hébergement.
Les dépenses de fonctionnement des formations internes avec des limites qui varient selon les régions.
Les amortissements liés à des dépenses d’équipement ne sont pas pris en charge par Opcalia.