Les critères 2013 d'Uniformation

Dispositifs de formation: les critères 2013. Plan de formation, professionnalisation et congé individuel de formation
Les règles d’accès aux fonds du plan de formation dépendent depuis 2012 de la taille de l’entreprise. Retrouvez les critères d’accès à ces fonds, complétés des quelques nouveautés pour 2013.
La contribution Professionnalisation, mutualisée, est redistribuée selon des critères décidés par le Conseil d’administration d’Uniformation et les sections paritaires professionnelles. Cinq dispositifs: contrat et période de professionnalisation, POE, DIF et DIF portable, participent au développement de l’employabilité, au maintien dans l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels. Retrouvez-les ci-dessous.
Plan de formation: l’entreprise emploie moins de 10 salariés
Les fonds versés au titre du Plan de formation 2012 sont intégralement mutualisés. Nouveauté 2013  Un droit de tirage de 2000 €, à utiliser pour toutes vos actions de formation, à concurrence de à 2000€.
Plan de formation: l’entreprise emploie de 10 à 49 salariés.
L’entreprise emploie 50 salariés et plus.
Nouveauté 2013  Les entreprises n’ayant pas totalement utilisé leur budget au 31 décembre de l’année  pourront l’utiliser jusqu’au 31 octobre de l’année suivante. Après cette date, en cas de non utilisation, les sommes alimenteront les fonds mutualisés de l’Opca.
Plan de formation: les critères de prise en charge des actions de formation sur les fonds mutualisés
Nouveauté 2013  Pour les actions de formation collectives, le coût maximal par jour peut atteindre 1800 € HT. Consultez les spécificités de votre branche professionnelle, il peut en exister.
Le contrat de professionnalisation.
La période de professionnalisation.
Le DIF (droit individuel à la formation)
Nouveauté 2013  Le forfait horaire de prise en charge évolue: 60 € HT par heure de formation, qu’elle soit collective ou individuelle.
Le DIF Portable.
La POE (préparation opérationnelle à l’emploi).
Congé individuel de formation
Nouveauté 2013 Les demandes de CIF suite à l’obtention d’un diplôme, même partielle, dans le cadre d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) seront prises en charge en priorité. Une condition: la VAE doit alléger d’au moins 85% la durée de la formation demandée dans le cadre du CIF.

Training schemes: Criteria 2013. Training plan, professional and individual training leave
Rules for accessing funds the training plan for 2012 depend on the size of the company. Find the criteria for access to these funds, some new additions in 2013. Professionalization contribution, pooled, is redistributed according to criteria determined by the Board of Directors Uniformation and joint professional sections. Five features: professional contract period, POE, DIF and DIF portable involved in developing employability, job retention and career security. More...