Sécurisation des parcours professionnels

Dans le cadre des travaux menés par la Copire de Franche-Comté sur la Spp, une plaquette et une bibliographie ont été réalisées avec l'appui technique d'Efigip et de Fact.

La plaquette fournit des éléments d'éclairage sur la notion de Spp, relate deux expériences d'entreprises et présente les préconisations de la Copire. La bibliographie présente une sélection de références sur ce thème.
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La plaquette
Quelques caractéristiques socio-économiques spécifiques
Un fort taux d’emplois industriels réparti entre des entreprises:
. appartenant à des secteurs de pointe et d’autres appartenant à des secteurs plus en déclin,
. concentrées dans des zones d’emplois marquées par des taux de chômage présentant d’importants écarts (6% pour Morteau, 10,6% dans celle de Belfort-Montbéliard).
Un développement de l’emploi tertiaire qui ne compense pas la baisse des emplois industriels.
Un recours aux CDD, et plus nettement encore à l’intérim.
Un emploi transfrontalier qui représente 7,5% des emplois.
Avec pour conséquences:
. un déplacement des activités et des valeurs ajoutées,
. des évolutions socioéconomiques profondes et durables qui conduisent à une amplification des mobilités.
De forts enjeux en matière de sécurisation des parcours professionnels (SPP)
Pour les salariés
- intégrer les évolutions du marché du travail
dans lequel la compétence devient prépondérante
- construire des parcours professionnels à travers des mobilités
- passer d’une logique de rupture à une logique de transition anticipée
Pour les entreprises
- disposer de ressources humaines en capacité de répondre à leurs besoins
- épouser les fluctuations d’activités inhérentes à une économie d’environnement
- intégrer les évolutions du marché du travail dans lequel la responsabilité des entreprises en matière d’emploi et de compétences se renforce
Pour le territoire
- entretenir une dynamique socioéconomique profitable à la région
- optimiser les flux d’emplois et de compétences pour satisfaire aux attentes des salariés et aux besoins des entreprises
- renforcer son attractivité.

Les leviers de la sécurisation des parcours professionnels
À chacune des étapes, des périodes, des temps et des statuts, la SPP se joue principalement à trois niveaux:
- juridique et conventionnel par l’ensemble des droits portant principalement sur le statut, le revenu,... - lois, code du travail, conventions collectives des entreprises, contrats de travail...
- socio-organisationnel à travers les prestations de conseil et d’ingénierie proposées aux individus pour s’orienter, se former et rechercher un emploi, mais aussi à travers les conditions de travail et les systèmes de gestion des ressources humaines des entreprises.
- subjectif à travers le rapport de l’individu au déroulement de son parcours professionnel - étapes, périodes, temps,... -, et la nature de ses projets professionnels et personnels.
Les déterminants de la sécurisation des parcours professionnels
- la coordination des acteurs du travail, de l’emploi et de la formation
- l’accès des individus dans et hors entreprise à de l’ingénierie et du conseil sur les parcours professionnels
- la traçabilité de l’évolution des emplois et des compétences des individus, dans la durée, assurée par le déploiement de démarches et outils dans et hors entreprises.
Les préconisations de la Copire Franche-Comté pour sécuriser les parcours professionnels
La Copire a mené une démarche d’écoute et d’échanges qui l’amène aujourd’hui à mettre en avant 3 axes qu’elle considère essentiels pour avancer vers une sécurisation des parcours professionnels utile pour les entreprises et les salariés.
1ère préconisation « Former pour élargir les compétences »
l En lançant une expérimentation sur l’élargissement de l’accès aux formations, à l’initiative des salariés dans les entreprises volontaires.
l En simplifiant l’accès à la VAE.
l En favorisant la reconnaissance de la professionnalisation métiers, notamment des certifications professionnelles.
l En enquêtant sur les pratiques d’entretiens annuels et d’entretiens de seconde partie de carrière dans les entreprises en vue de les enrichir.
2ème préconisation « Promouvoir le passeport professionnel »
l En aidant à la mise en oeuvre d’une démarche plus cohérente sur la Région, notamment en s’appuyant sur la démarche compétence initiée par la Copire en février 2007.
l En travaillant à la mise en place d’outils partagés pour rendre possible la transition professionnelle, aider à la transférabilité et à sa reconnaissance.
l En combinant les dispositifs existants (Dif, Cif, etc) comme outils possibles pour la mise en place du passeport professionnel.
l En suivant les expérimentations et en les évaluant.
3ème préconisation « Rendre cohérents les travaux engagés dans les institutions régionales »
l En articulant au niveau institutionnel les différents acteurs participant à la SPP et leurs actions.
l En confiant la mission au CCREFP (Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) de recenser, mettre en lien et articuler les différentes actions conduites au niveau régional sur la SPP.
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Στο πλαίσιο των εργασιών της COPIRE Franche-Comté Spp σε ένα πιάτο και μια βιβλιογραφία πραγματοποιήθηκαν με την τεχνική υποστήριξη της Efigip και Πραγματικότητα. Η πλάκα παρέχει τα φωτιστικά στοιχεία σχετικά με την έννοια της Spp, αφηγείται δύο εμπειρίες των επιχειρήσεων και να παρουσιάσει τις συστάσεις της COPIRE. Η βιβλιογραφία παρουσιάζει μια επιλογή από αναφορές για το θέμα αυτό. Περισσότερα...