Les cadres et les réseaux sociaux

Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils utiles?
C’est notamment à ces questions que répond l’enquête inédite de l’Apec auprès de 1 600 cadres. Selon cette étude, 53% d’entre eux sont inscrits sur au moins un réseau social professionnel. Par ailleurs, elle révèle que les cadres portent un regard plutôt positif sur ces outils: six sur dix les jugeant utiles dans une recherche d’emploi. Pour autant, seuls 36% d’entre eux les considèrent véritablement efficaces pour trouver un emploi. Télécharger la Synthèse Cadres et Réseaux Sociaux, l'Etude intégrale Cadres et Réseaux Sociaux.
53% des cadres inscrits sur au moins un réseau social professionnel
Un peu plus de la moitié des cadres sont inscrits sur au moins un RSP (réseau social professionnel). Viadeo constitue le principal d’entre eux, suivi par LinkedIn. Toutefois, certains cadres inscrits apparaissent passifs sur ces réseaux. 7% d’entre eux ne se rendent jamais sur ces sites. Le taux d’inscription « réel », c’est-à-dire la proportion de cadres inscrits sur ces réseaux et qui les utilisent, n’est donc que de 49%.
Par ailleurs, ce taux d’inscription décroît fortement avec l’âge. Il s’élève à 77% chez les cadres de moins de 30 ans et à 66% chez les trentenaires. En revanche, seuls 46% des quadragénaires et 39% des cadres âgés de 50 ans et plus sont inscrits sur ces réseaux.
Les cadres en recherche de mobilité plus souvent inscrits en proportion
Il existe un lien étroit entre recherche de mobilité et inscription sur les réseaux sociaux professionnels. Les cadres en recherche active pour changer d’entreprise sont en effet plus nombreux, en proportion, à être inscrits sur au moins un réseau social professionnel (69%) que les cadres simplement en veille sur le marché de l’emploi (61%), et plus encore que les cadres qui n’ont pas l’intention de changer d’entreprise dans un avenir proche (45%).
Les cadres sont inscrits sur les sites de réseaux sociaux professionnels avant tout pour entretenir des contacts professionnels existants, nouer de nouveaux contacts et publier leur CV en ligne. Mais ces usages divergent selon le profil de mobilité des cadres. Les cadres en recherche active pour changer d’entreprise indiquent utiliser les réseaux sociaux professionnels avant tout pour publier leur CV (54%), nouer de nouveaux contacts (41%) et consulter des offres d’emploi (33%). À l’inverse, les cadres qui ne sont pas en attente de mobilité externe indiquent utiliser ces sites essentiellement pour entretenir des contacts professionnels existants (54%). Étude complète disponible sur www.cadres.apec.fr.

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