Les enjeux du contrat de génération

Par Pauline Marceillac. C’était une promesse du candidat Hollande, le président est en train d’en faire une réalité: le contrat intergénérationnel. Validé par les partenaires sociaux, le projet de loi devrait être voté en janvier prochain. Pour la première fois, deux problématiques majeures vont être traitées: le chômage des jeunes et le faible taux d’activité des seniors. En pleine crise économique, la pertinence du projet est incontestable. Pourtant, dans les faits, la réalité est parfois plus complexe.
C’est en pleine année européenne sur le vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle que la France décide de lancer son contrat de génération. Ce nouveau type de contrat sera obligatoire dans les entreprises de plus de 299 salariés et facultatif pour les autres. Pour les inciter à jouer le jeu, l’Etat versera aux entreprises 4 000 euros par an pendant trois ans. Pour 60% des chefs d’entreprise interrogés fin 2012 par l’Observatoire du management intergénérationnel (Omig), l’allègement des charges sociales du sénior et du jeune embauché est un argument décisif. Suite de l'article...

By Pauline Marceillac. It was a promise of the candidate Hollande, the president is to make it a reality: the intergenerational contract. Validated by the social partners, the bill should be voted on in January. For the first time, two major issues will be addressed: youth unemployment and low participation of older workers. In the midst of economic crisis, the project's relevance is unquestionable. Yet, in fact, the reality is often more complex. More...