Les réseaux sociaux modifient les relations des jeunes diplômés avec les recruteurs

Les réseaux sociaux professionnels, sur lesquels les jeunes diplômés sont très présents, constituent un outil de sourcing à la disposition des entreprises et des cabinets de recrutement. Pour autant, selon une enquête de l’Apec, ils ne présentent pas que des avantages et introduisent de nouvelles relations entre les recruteurs et les candidats
Les jeunes et les réseaux. Les jeunes diplômés sont très présents sur les réseaux sociaux professionnels (RSP): 6 jeunes sur 10 sont inscrits sur Viadeo et 4 sur 10 sur LinkedIn. Les diplômés d’écoles de commerce ont dans leur grande majorité (89%) au moins un compte sur un RSP; les universitaires apparaissent plus en retrait, plus d’un tiers d’entre eux n’étant sur aucun RSP. Si l’objectif premier des jeunes diplômés est de se constituer un réseau professionnel, ils utilisent également ces réseaux pour trouver un poste ou en changer, ainsi que pour effectuer une veille sur le marché de l’emploi.
Source: Apec, Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l’usage des réseaux sociaux et la recherche d’emploi, septembre 2012. Article rédigé par Didier Brou.
Consulter l'intégralité de l'étude au format PDF: Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage des réseaux sociaux et la recherche d'emploi.

Professional social networks, in which graduates are very present, are a sourcing tool available to companies and recruitment agencies. However, according to a survey of APEC, they do not have the benefits and introduce new relationships between recruiters and candidates
Young and networks. Graduates are very present in professional social networks (RSP): 6 in 10 young people are on Viadeo and LinkedIn 4 of 10.  Graduates of business schools in their vast majority (89%) at least one account on a RSP, academics appear more withdrawn, more than a third of them being on any RSP. More...