Seniors, trouvez un emploi grâce au web

Rédigé par Odile Gnanaprégassame. A l’instar de tous les candidats à la recherche d’un emploi, les seniors ne peuvent se dispenser d’être présent sur le Net. Conseils d’Aymeric Vincent, directeur des Ressources humaines et auteur de l’ouvrage Décrocher un emploi grâce aux réseaux, aux éditions Vocatis. Seniors : pensez-vous trouver un emploi grâce au web ? Témoignez et demandez conseil à la rédactrice en chef de France 5 emploi.
Les seniors se sont-ils appropriés les réseaux sociaux professionnels ?
Aymeric Vincent : "Les réseaux sociaux ont été massivement investis par les jeunes. Du côté des seniors, ce sont surtout les 45-50 ans qui y sont présents. Au-delà de cette tranche âge, ce n’est pas encore entré dans les habitudes. Ceux qui surfent déjà sur Internet pour une utilisation personnelle ou quotidienne sont plus à l’aise avec ces outils. Les autres ont toujours la possibilité de s’auto-former en ligne. Par exemple, sur le réseau Viadeo, l’utilisateur est guidé dans la création de son profil de base."
Les recruteurs sont-ils sensibles à la présence des seniors sur ces réseaux ?
A. V. : "Tout dépend du secteur d’activité. Dans le marketing ou le high-tech, il certain qu’il vaut mieux être présent sur Internet quand on recherche un emploi. Certaines grandes entreprises ont d’ailleurs intégré les réseaux sociaux comme outils de recrutement. Dans des métiers manuels, cela peut ne pas être primordial. Refuser d’être visible sur le net peut être interprété par certains recruteurs comme un manque d’ouverture sur le monde d’aujourd’hui."
Comment se mettre en valeur sur Internet ?
A. V. : "Le plus simple est d’avoir et surtout de « faire vivre » son profil sur LinkedIn ou Viadeo. Il ne faut pas se contenter de mettre son CV en ligne. Un senior est, par nature, expérimenté et a plus de choses à dire et à partager. Il peut donc créer un blog… mais uniquement s’il pense écrire des billets régulièrement. Une personne qui travaille - ou travaillait - dans le marketing couvrira l’actualité de son secteur en la mettant en perspective par rapport sa propre expérience professionnelle. C’est une bonne manière de mettre en avant son expertise. En se gardant bien entendu de tomber dans le piège de la nostalgie « de mon temps, c’était comme ceci… »."
Est-il plus pertinent de s’inscrire sur ces réseaux pour seniors du type Beboomer ou sur les réseaux généralistes comme LinkedIn ou Viadeo ?
A. V. : "Les seniors ne doivent pas se contenter de s’inscrire sur les réseaux qui leur sont dédiés. Cela peut avoir un intérêt certain notamment de rencontrer des pairs mais peut être également limité. Etre présent sur les deux types de réseau est un moyen d’augmenter sa visibilité auprès des recruteurs. Aussi bien auprès de ceux qui auront la démarche de se rendre sur un réseau de seniors parce qu’ils souhaitent embaucher un senior, que de ceux qui n’auront pas forcément l’intention de recruter un senior au départ."
Les seniors, qui souffrent déjà de discrimination sur le marché du travail, doivent-ils indiquer leur âge et mettre leur photo sur leur profils en ligne ?
A. V. : "Il est toujours possible de deviner l’âge en se référant au parcours professionnel. Un candidat, senior compris, doit être identifiable sur les réseaux professionnels. Cela est d’autant plus vrai pour les personnes dont le patronyme est répandu (Dupont, Dubois…). D’où la nécessité de mettre une photo identique sur chacun de ses profils. Enfin, les seniors sont plus attentifs que les jeunes candidats aux informations qu’ils diffusent en ligne. C’est un atout pour soigner son identité numérique."
Written by Odile Gnanaprégassame. Bħal kandidati kollha li qed ifittxu impjieg, anzjani ma tistax taffordja li ma jkunu preżenti fuq il-Net. Parir Aymeric Vincent, Direttur ta 'Riżorsi Umani u awtur ta isib xogħol permezz ta' netwerking, ippubblikat Vokazzjonijiet. Anzjani: do you issib ix-xogħol permezz tal-web? Jixhdu u fittex parir mill-editur ta 'Franza 5 xogħol. L-anzjani kienu huma professjonali netwerks soċjali xierqa? More...