Cette étape est obligatoire et permet d’éviter de se lancer dans des projets insuffisamment préparés.

• je prends contact avec un opérateur CEP afin de travailler mon projet de reconversion ou de création/reprise
• j’identifie mon besoin de formation

Pour trouver l’acteur CEP le plus proche de chez moi je consulte la carte (voir lien du site en bas de page). Je note que je ne peux pas choisir Pôle Emploi ou la Mission Locale comme opérateur CEP. Plus...

Avant de me lancer je vérifie de bien remplir les conditions d’ouverture de droit. Idéalement auprès de Pôle Emploi. Plus...

Le dispositif « démissionnaires » est un processus, un enchainement d’actions à réaliser dans l’ordre et dans un certain délai. Ces différentes étapes passées, le « futur démissionnaire » pourra prétendre à bénéficier de l’indemnisation chômage ou de l’aide à la création d’entreprise.
Si vous êtes intéressé par ce dispositif utilisez cette boîte mail contact.projet-demissionnaire@fongecif-paca.fr ou appelez le 04 91 13 93 80 (consultez nos horaires et pics d'affluence téléphoniques).
Pour constituer votre demande, rendez-vous dans votre espace sécurisé à la rubrique dispositif démissionnaire. Plus...

Le dispositif « démissionnaires » est fait pour moi si je souhaite me reconvertir une formation étant nécessaire pour y parvenir, ou bien si je souhaite créer/reprendre une entreprise.
Je me lance si je respecte certaines conditions d’ouverture de droits :

• je suis en CDI
• j’ai 5 années continues d’activité auprès d’un ou plusieurs employeur(s). C’est-à-dire je peux compter 1 300 jours travaillés consécutifs au cours des 60 mois précédant la démission. Plus...

Le dispositif « Démissionnaires », permet aux personnes en activité de concrétiser leur projet, de manière sécurisée, en étant indemnisées par Pôle Emploi (ARE) sous certaines conditions. 
Ce dispositif a pris effet le 1er novembre 2019 et ne concerne que les démissions intervenues à partir du 1er novembre.
Le projet de reconversion ou de création/reprise doit être suffisamment solide et travaillé. Il pourra viser un objectif de reconversion professionnelle nécessitant une formation, ou bien la création (reprise) d’une entreprise.
Pour y accéder il faut :

• Répondre aux conditions d’ouverture de droits
• Suivre un processus de préparation et de validation avant toute démission

Plus d’informations sur le site https://demission-reconversion.gouv.fr/. Plus...

La durée de prise en charge de la rémunération pendant les stages pratiques en entreprises (PAE) est limitée à 30% du nombre d’heures effectuées en centre de formation.
Sauf si la PAE nécessite un volume d’heures minimal obligatoire pour l’obtention de la certification. Dans ce cas, la durée minimum exigée dans le texte officiel de certification pourra être prise en compte.
Le demandeur de CPF PTP doit obligatoirement fournir, l’extrait du texte officiel de la certification mentionnant la durée de la PAE minimale obligatoire.
L'organisme de formation que vous avez identifié doit être en mesure de vous communiquer le "référentiel" de formation du certificateur (ce n'est pas le programme de formation). Si une PAE est prévue, sa durée miminum pour se présenter aux examens et obtenir la certification est indiquée. Plus...

La Commission peut prendre en charge tout ou partie des frais de transport, de repas ou d’hébergement dans la limite d’un barème. Plus...

Les frais pédagogiques peuvent être pris en tout ou en partie par le Fongecif :

• Plafonnement de prise en charge des coûts pédagogiques : 18.000 HT soit 21.600 TTC
  ET
• Plafond horaire de prise en charge des coûts pédagogiques : 27.45 HT soit 32.94TTC

Dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle, le salarié est dans l’obligation de mobiliser la totalité du montant de son Compte CPF (CPF + DIF), dans la limite du montant des frais pédagogiques de la formation. 
Le salarié devra créer son compte personnel de formation sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr

La durée de prise en charge de la rémunération en centre tient compte de ce qui est prévu dans les textes officiels et du niveau du demandeur à l’entrée en formation et elle peut être différente de ce que l’organisme a prévu. Plus...

La rémunération est conditionnée à la durée de formation, au salaire de référence, à l'assiduité en formation et au stage en entreprise (D6323-18-1-Décret 1339)

L’employeur fait l’avance et cela lui est remboursé sur la base de ce qui est écrit dans la notification. Plus...

Pour toute formation, le Fongecif prend en charge tout ou partie de la rémunération, du coût pédagogique et des frais. Il peut y avoir des barèmes à connaître pour que la formation se déroule dans un climat serein et que le financement soit anticipé. Plus...