Le dispositif "Oui si" (le candidat est admis à la condition de suivre des cours complémentaires) a permis à une centaine d'étudiants de suivre une quarantaine d'heures de cours et de TD "avec un taux de réussite en première année de 40 %". Ce type de parcours pourrait s'étendre avec la venue des bacheliers du "bac Blanquer" qui auront appris "à personnaliser leur cursus". Isabelle Luciani, du Snesup-FSU, craint à terme que ces cours de rattrapage servent "aux bons élèves dont les spécialités ne correspondraient pas exactement aux attendus d'une formation".
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Universite.-Abandon-en-licence-ou-en-est-on

Selon l'Atlas régional du ministère de l'Enseignement supérieur, la Bretagne comptait 126 924 étudiants à la rentrée 2017-2018, soit 9,6 % de plus qu'en 202-2013 mais une progression moindre que la moyenne nationale (+12,6 %). La Bretagne forme 4,7 % de l'ensemble des étudiants française, ce qui la classe à la 9e place régionale sur 13. 
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Enseignement-superieur.-Le-nombre-d-etudiants-augmente-moins-en-Bretagne-qu-ailleurs

Depuis 2017, l'IUT de Lannion propose, en partenariat avec Pôle emploi et le Conseil régional de Bretagne, un diplôme universitaire de développeur web labellisé Grande école du numérique. L'établissement  recrute une nouvelle promotion. 14 places sont à pourvoir. Profil : être demandeur d'emploi ou en reconversion, être titulaire d'un bac+2 minimum et être attiré par les métiers du web. Durée de la formation : 6 mois, dont 10 semaines de stage.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Developpeur-web.-L-IUT-de-Lannion-recrute-pour-son-DU

L'Isen, école d'ingénieurs, ouvrira à Brest, à la rentrée 2020, un nouveau cycle dédié à la biologie, à l'agronomie, aux sciences et aux technologies (BIAST). Formation unique en France, elle prépare au diplôme d'ingénieur dans la spécialité "agronomie et systèmes numériques" et permet ensuite de travailler dans l'agriculture et l'agroalimentaire.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Enseignement-superieur.-L-Isen-ouvre-un-cycle-BIAST-a-Brest

Le Campus connecté de Saint-Brieuc, lancé en septembre 2019, s'est finalement tourné vers un autre public que sa cible initiale : les jeunes qui ne veulent ou ne peuvent quitter leur ville pour aller étudier dans un grand pôle universitaire. Aucun étudiant n'ayant été intéressé, le Campus connecté briochain propose désormais des formations qualifiantes aux personnes éloignées de l'emploi.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Campus-connecte.-A-Saint-Brieuc-des-formations-pour-les-personnes-eloignees-de-l-emploi

Propriété de l'État, la marque Qualiopi est délivrée par des organismes certificateurs ou des instances de labellisation, aux prestataires d’actions concourant au développement des compétences (PAC) qui souhaitent accéder à des fonds publics ou mutualisés.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Qualite.-Charte-d-usage-de-la-marque-Qualiopi

Bien qu'en hausse depuis les années 2000, le taux d'emploi des seniors français reste loin de la moyenne européenne (52,1 % contre 58,7 % pour les 55-64 ans, 31 % contre 44,4 % pour les 60-64 ans). Les seniors souffrent également du chômage : 6,5 % en 2018 pour les 55 ans et plus contre 4,3 % en 2017. Et ils rencontrent des difficultés plus importantes que les autres pour retrouver un emploi. Sur la période 2016-2018, près de 28 % des personnes âgées de 60 ans ne sont ni en emploi, ni à la retraite, faisant augmenter le nombre de seniors bénéficiaires de l'assurance-chômage ou de minimum social (RSA...).
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Senior.-Les-propositions-du-rapport-Bellon-Meriaux-Soussan

L’instance nationale publique a validé le 19 décembre la liste des 7 premières instances de labellisation respectant les conditions fixées par le référentiel national de qualité :
- l’Association pour la promotion du label APP (Atelier de pédagogie personnalisé) pour le "label APP" ;
- la Fédération nationale des CIBC pour le label "Opérateur de bilans de compétences et d’accompagnement qualité totale (OBCAQT)" ;
- France Éducation International pour le label "Qualité Français langue étrangère (FLE)" ;
- le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse pour le label "Eduform", qui vient d’être actualisé ;
- le ministère de l'Intérieur pour le label "Qualité des formations au sein des écoles de conduites" ;
- la région Occitanie pour le label "Certif’Région" ;
- le Réseau des E2C (Écoles de la 2e Chance) en France pour le "label E2C".
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/L-obligation-d-information-des-prestataires-sur-les-entrees-sorties-de-formation-est-precisee-par-un-decret/Qualite.-France-competences-reference-les-premieres-instances-de-labellisation-en-matiere-de-qualite-des-formations

La boulangerie attire de nombreuses femmes, majoritairement des personnes en reconversion professionnelle. La prestigieuse école hôtelière parisienne Ferrandi confirme : "il y a plus de femmes qu'avant". La situation diffère cependant suivant les diplômes : dans cette école, en 2019, le CAP boulangerie post-collège n'a attiré que 5 % de filles alors que le CAP pour adultes en reconversion était composé de 45 % de femmes. Et que le bac pro boulangerie-pâtisserie compte 61 % de filles.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Boulangerie.-De-plus-en-plus-de-vocations-feminines

La moitié des recruteurs ont mis plus de 46 jours pour parvenir à leurs fins, soit 8 jours de plus qu'en 2017. Il a fallu près de 4 semaines de plus pour que les 3/4 des embauches se concrétisent et 1 mois et demi supplémentaire pour que 9 sur 10 y parviennent. Derrière ces chiffres, il y a d'importantes disparités selon la qualification recherchée : la durée médiane pour recruter un ouvrier qualifié a augmenté de 13 jours contre 5 pour un technicien.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-Allongement-des-delais-de-recrutement