L’État et le Conseil régional de Bretagne ont créé le portail mon-entreprise.bzh pour informer les TPE et PME bretonnes sur l’accompagnement disponible pour les aider à recruter, à former leurs salarié.e.s… et sur la mise en œuvre de l’égalité professionnelle. Plus...

La mise en œuvre des politiques d’égalité entre les filles et les garçons dans le système éducatif fait l’objet d’un conventionnement interministériel sur la période 2013-2018. Cette convention est déclinée en Bretagne sur la période 2014-2018. Elle engage le système éducatif aux côtés des services de l’Etat et des collectivités suivantes : Conseil régional de Bretagne, Conseils départementaux des Côtes d’Armor, du Finistère, d’Ille-et-Vilaine, les villes de Brest, Lorient et Rennes.
Les trois axes de travail sont les suivants :

• acquérir et transmettre une culture de l’égalité des sexes;
• renforcer l’éducation au respect mutuel et à l’égalité entre les filles et les garçons;
• s’engager pour une grande mixité des filières de formation et à tous les niveaux d’études.

La convention nationale et la convention bretonne. Plus...

En 2012, la Bretagne et 8 autres Régions ont été désignées « Territoire d’excellence pour l’égalité professionnelle » par le Ministère des droits des femmes.
Ce dispositif expérimental poursuivait 3 objectifs : développer l’égalité femmes-hommes dans les entreprises ;  proposer la mixité des métiers et des filières ;  lutter contre l’éloignement de l’emploi des bénéficiaires du congé parental.
En Bretagne, cette expérimentation a donné lieu à la signature de 2 conventions.

• une convention cadre État/Région « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes», proposant la mise en œuvre de 6 expérimentations pour notamment favoriser une meilleure appropriation par les entreprises bretonnes de l’égalité professionnelle, accompagner les licencié.e.s du groupe Doux, sensibiliser les professionnel.le.s de la recherche et de  l’enseignement supérieur...
• une convention État/Ville de Rennes-Rennes Métropole pour développer l’égalité femmes-hommes dans les entreprises, la mixité des métiers et des filières, et pour lutter contre l’éloignement de l’emploi des bénéficiaires du congé parental.

Elle a notamment permis de lancer :

• un cluster égalité pour les entreprises bretonnes animé par l’Aract Bretagne. Son objectif : accompagner des entreprises bretonnes volontaires à mettre en place des actions en faveur de l’égalité professionnelle (diagnostic des écarts de situation entre femmes et hommes au travail, préparation de l’accord égalité ou définition d'un plan d'action égalité professionnelle femmes-hommes);
• une expérimentation bretonne pour favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du congé parental. Achevée en juin 2014, elle a donné naissance à une convention nationale signée entre le ministère des Droits des femmes, Pôle emploi et la Caisse nationale des allocations familiales. Son objectif : permettre aux bénéficiaires du congé parental de bénéficier d’un accompagnement au retour à l’emploi avant la fin de leurs droits. Plus de 60 000 personnes pourraient en bénéficier sur la période 2014-2020 pour un budget total de 20 millions d’euros. (1).

Au total, les 9 Régions expérimentatrices ont réalisé 230 actions dans 7 400 entreprises. 170 000 personnes en ont bénéficié. Le dispositif a ensuite été généralisé à toute la France. Plus...

Le Conseil régional de Bretagne et l’État en région se sont dotés de personnes ressources égalité femmes-hommes au sein de leurs services et directions.
Afin de mutualiser leurs énergies, ces agent.e.s de l’État et du Conseil régional de Bretagne se sont organisé.e.s en réseau régional et se sont rencontré.e.s pour diffuser et partager les valeurs, droits et savoirs de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes.
Au cours de cette réunion, elles et ils, ont aussi bien travaillé sur des enjeux liés aux politiques publiques (promotion de la mixité, indicateurs de chantiers européens, jeunes, citoyenneté… ) que sur des questions relatives aux deux fonctions publiques (territoriale et d’État) en matière de politique de ressources humaines notamment. Ce réseau régional a aussi pour objectifs de favoriser une collecte régionale des données sexuées, de relayer l'information, de diffuser des outils et de décliner des axes plus opérationnels de réduction des inégalités entre les sexes.
Les référent.e.s égalité femmes-hommes des services de l’État sont par ailleurs réuni.e.s 2 fois par an à l’échelle régionale. Ils et elles bénéficient de temps de sensibilisation et de formations sur les politiques d’égalité et de partage d’expérience. Le déploiement en Bretagne des labels égalité professionnelle dans les services de l’État en région ou via les ministères, a permis de désigner des référent.e.s jusqu’à l’échelon local, couvrant ainsi les diverses strates du territoire. Pour compléter ce dispositif, un premier séminaire a eu lieu fin 2018 en direction des cadres des services de l’État en région, afin de les sensibiliser et mobiliser à la politique publique d’égalité femmes-hommes. Ces temps de formation seront poursuivis.
Les correspondant·e·s Egalité femmes-hommes du Conseil régional participent à la rédaction annuelle des 21 fiches dédiées aux domaines de compétences examinés au prisme de l’égalité femmes-hommes dans le Rapport d’activité et de développement durable (RADD).
Partage des informations, identification des freins, suivi des déclinaisons concrètes au sein des dispositifs, participation à des évènements extérieurs dédiés à l’égalité femmes-hommes… sont au menu de leurs deux réunions annuelles. Toutes et tous abonné·e·s aux articles et ressources dédiées de la presse quotidienne régionale, ils et elles veillent à être au plus près de l’actualité sur le sujet.
Désormais constitué·e·s en réseau interne, leur participation pour la première journée avec leurs directeurs et directrices en février 2019, à un parcours de formation dédié, illustre la volonté de la collectivité de consolider et d’élargir une approche véritablement intégrée et transversale de l’égalité femmes-hommes dans toutes ses politiques. Plus...

Co-élaboré par la Région et l’État en lien avec les partenaires sociaux, le Contrat de Plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelle (CPRDFOP) 2017-2022 fixe les orientations stratégiques en termes de formation (initiale, continue, apprentissage) et d’orientation pour tou.te.s les breton.ne.s (scolaires, demandeur.euse.s d’emploi, apprenti.e.s, salarié.e.s, étudiant.e.s…). Avec le numérique comme objectif transversal, il doit permettre d’assurer à toutes et tous un parcours personnalisé de qualification et d’évolution professionnelle vers et dans l’emploi.
Il s’articule autour de 10 chantiers, dont l’un concerne la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes via l’élargissement et la diversification de l’orientation et le développement de l’entrepreneuriat des femmes. Ce chantier poursuit 2 objectifs : faire passer de 12 % à 33 % d’ici à 2025 la part des métiers mixtes et atteindre, d’ici 2020, 40 % de créatrices d’entreprises bretonnes.
Un autre de ces chantiers concerne le Service public régional d’orientation et d’évolution professionnelle (SPRO-EP). L'enjeu de la mixité des métiers est inscrit dans les chartes qualité relatives aux salons post bac et pour toutes les actions d'information métiers. Toute initiative d’information sur les formations et/ou les métiers doit prendre en compte cet enjeu.
Un plan de professionnalisation à destination des professionnel.le.s de l'orientation a également été élaboré.
Consulter le CPRDFOP et sa synthèse. Plus...

L’État et le Conseil régional de Bretagne travaillent de concert à la promotion de l’égalité et à la lutte contre les inégalités sexuées.
Ce partenariat prend diverses formes. Plus...

Le Rapport d'Activité et de Développement Durable
Tenue par la loi du 4 août 2014 de produire un rapport annuel en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans son fonctionnement, au sein des politiques qu’elle mène et de décliner des pistes d’amélioration, la Région Bretagne rend compte, depuis 2015, de son engagement dans le volet Égalité femmes-hommes de son Rapport d'Activité et de Développement Durable (RADD), soumis à l’approbation des élu·e·s de la collectivité.

Consulter le RADD 2017

Les chartes, les labels

En 2006, le Conseil régional adhère à la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale. Il adopte, en 2007, une charte d’actions « Garantir l’égalité professionnelle au sein de l’administration ».  Il s’engage, en 2012, aux côtés de l’État, dans les expérimentations des « Territoires d’excellence pour l’égalité entre les femmes et les hommes », expérimentations détaillées dans la rubrique « L’action conjointe État-Région en Bretagne ».  Enfin, il obtient, en 2011 puis en 2014, le label AFNOR « Égalité professionnelle », décliné en plan d’actions. Il est aujourd’hui en cours de renouvellement pour la période 2018-2021. 

Le réseau breton des partenaires de l'égalité femmes-hommes

Créé en 2005, avec la Région Bretagne, le Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne (CpeG) a co-élaboré entre 2006 et 2014, les objectifs et la programmation de 4 Biennales de l’égalité femmes-hommes dans les 4 départements bretons. Renouvelé en 2017, il favorise la visibilité, l’interconnaissance de toutes celles et ceux qui agissent concrètement pour réduire les inégalités femmes-hommes dans tous les domaines où elles évoluent, voire, persistent.

Parmi ses nouvelles priorités figurent notamment le besoin partagé par ses membres d’élaborer une cartographie régionale des points d’appui Égalité femmes-hommes (actions, partenaires, ressources…), d’ancrer davantage en proximité les initiatives, d’oser l’innovation sociale pour progresser en réactivité et efficacité, d’élargir le CpeG à de nouveaux partenaires breton.ne.s.

 En savoir plus :
 
La rubrique Égalité femmes-hommes, sur le site du Conseil régional de Bretagne
L’action du Conseil régional de Bretagne en faveur de l’égalité
Accéder aux coordonnées en consultant l’annuaire des relais institutionnels bretons. Plus...

En tant que structure employeuse, le Conseil régional de Bretagne s’engage à :

• respecter la parité femmes-hommes dans les désignations auxquelles elle procède;
• poursuivre et amplifier le 3ème plan d’actions du label « Egalité professionnelle » de l’Afnor;
• communiquer sans stéréotype de sexe, à l’interne et à l’externe, conformément à la signature en 2015 de la convention d’engagement avec le Haut Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE fh) et au Guide pour une communication publique pour toutes et tous qu’elle vient d’éditer;
• rendre davantage acteurs et actrices les agent.e.s à l’aide notamment d’un réseau de correspondant·e·s égalité femmes-hommes dans toutes les directions avec un binôme paritaire (contacts auprès de mission.egalite@bretagne.bzh). Ils et elles chercheront à décliner au sein des compétences de leur direction des actions en faveur de l’égalité femmes-hommes.

En savoir plus sur l’action interne de la Région

Assemblée consultative du Conseil régional de Bretagne, le Conseil économique, social, environnemental et régional (CESER) de Bretagne est composé d'acteurs et d'actrices qui représentent tous les courants de la société civile. Il émet des avis et des propositions pour enrichir la réflexion des élu.e.s et réalise des études de fond pour faire partager au plus grand nombre les enjeux du développement de la Bretagne.
Découvrez son action en faveur de l’égalité. Plus...

La Région Bretagne a inscrit l’égalité femmes-hommes dans toutes ses politiques (formation, agriculture, emploi, culture, sport…). Son ambition : s’assurer qu’aucun dispositif ne crée ou n’ajoute des inégalités entre les femmes et les hommes.
Sa nouvelle feuille de route s’articule autour de 3 axes :

• veiller, diffuser et rassembler pour infuser la culture de l’égalité auprès de toutes et tous et sur tout le territoire;
• déployer l’égalité femmes-hommes dans toutes les politiques régionales pour qu’elles maintiennent leur vigilance en matière d’égalité femmes-hommes et se fixent des objectifs précis. L’année 2019 sera consacrée prioritairement à l’examen du bloc de compétences économie/emploi/formation afin d’y décliner des actions concrètes;  
• agir dans son organisation pour rester responsable en tant qu’employeuse. L’effort pour améliorer la parité des responsabilités, la communication non stéréotypée, l’articulation des temps de vie au sein de l’administration régionale sera poursuivi en mobilisant davantage les agent.e.s et correspondant.e.s dédié.e.s.

Elle renforce les actions déjà menées :

Dans la formation    

Les organismes de formation professionnelle ont l’obligation de dispenser un module pour diffuser la culture de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. En 2017, près de 14 000 stagiaires ont été sensibilisé.e.s  (54 000 stagiaires au total depuis l’entrée en vigueur de cette obligation).
En parallèle, certains d’entre rux, aux côtés de Centres de formation d’apprentis (CFA), sont engagés dans l’accompagnement MégalitE. Destinée aux organismes de formation et aux centres de formation des apprenti.e.s de Bretagne, cette formation-action, proposée par un porteur de projet en 2016, a permis de faire évoluer leurs pratiques pédagogiques en matière d’égalité professionnelle.
Les structures de formation ayant bénéficié de cet accompagnement individualisé ont pu réaliser un diagnostic sexué des inégalités au sein de leurs établissements.
Ils ont ainsi identifié des actions correctrices à mettre en place auprès de leurs salarié.e.s (mécanismes de rattrapage d’inégalités salariales, sensibilisation des équipes, révision des supports de communication pour une représentation non stéréotypée des formations et des métiers…) comme des stagiaires accueilli.e.s  (module de sensibilisation à l’égalité femmes-hommes auprès de tou.te.s les apprenant.e.s, recueil  systématique de statistiques sexuées des stagiaires, participation à des initiatives de territoire, co-élaboration d’outils pédagogiques) (1).
Un MégalitE 2, initié par la Région, permet aujourd’hui d’accompagner quinze nouvelles structures de formation, après les 18 établissements déjà concernés. Le dispositif favorise la constitution d’un réseau régional de professionnel.le.s formé·e·s à l’égalité femmes-hommes.
Depuis 2011, les lycéen.ne.s breton.ne.s sont, dans le cadre du dispositif Karta, sensibilisé.e.s à l’égalité filles-garçons et à la lutte contre toutes les discriminations. Une centaine d’établissements se mobilise, chaque année, autour de projets contre les stéréotypes sexués et leurs effets (relations filles-garçons, orientation, prévention des violences sexistes et sexuelles...).

Dans l'orientation

Le Contrat breton pour la formation, l’orientation et l’évolution professionnelles (CPRDFOP 2017-2022) inscrit l’objectif de garantir à toutes et tous une orientation non sexuée, élargie et diversifiée. Cette démarche implique la formation des professionnel.le.s du Service public régional de l’orientation et de l'évolution professionnelle (SPRO-EP) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP).

Dans la vie économique et sociale   

La Région soutient les initiatives des secteurs d'activité et des partenaires qui agissent pour la promotion de l’égalité professionnelle : aide à la création d’entreprises des femmes, soutien à l’installation des agricultrices et à leur prise de responsabilités dans les instances, valorisation de la place des femmes dans le secteur maritime, incitation à la formation et à l’embauche des femmes dans les métiers du numérique, soutien à l’insertion professionnelle des familles en situation de monoparentalité, à la prise en compte de l’égalité femmes-hommes auprès des transporteurs…

Dans les territoires   

Rattaché à la Direction de l'aménagement et de l'égalité du Conseil régional de Bretagne, le Pôle Égalité des droits et innovation sociale contribue à associer les territoires à la définition d’actions au plus près des Breton.ne.s.
Signataire des contrats de ville portés par 12 Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), la Région est attentive aux enjeux d'accès aux droits et à l'information pour toutes et tous et reste mobilisée pour contribuer à résoudre les difficultés que peuvent rencontrer les familles en situation de monoparentalité. Elle initie des actions favorisant l’insertion professionnelle des femmes, leur mobilité et leur pouvoir d'agir. Le Conseil régional de Bretagne veut développer :

• la connaissance, la sensibilisation et l’appropriation des enjeux de l'égalité femmes-hommes par les Établissements publics de coopération intercommunale, les Conseils de développement. Avec RésOVilles, la Région souhaite sensibiliser les différent.es acteurs et actrices intervenant au sein des Quartiers prioritaires de la ville (QPV);
• un « réseau breton d’actrices et d’acteurs des territoires » qui diffuse et mutualise les pratiques exemplaires et concourt à la professionnalisation des partenaires. Plus...

Le Conseil régional de Bretagne est mobilisé depuis près de 15 ans pour l’égalité des droits entre les femmes et les hommes, au sein de ses politiques publiques et dans les relations avec ses partenaires comme en direction des agent.e.s. Plus...