A travail égal, les femmes gagnent 9% de moins que les hommes. Comment mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? C’est tout l’objectif de l’Index de l’égalité professionnelle institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel. Plus...
Les entreprises françaises sont invitées par le gouvernement à prendre des engagements volontaires et concrets en matière d’emploi, pour affirmer ainsi le rôle majeur de l’entreprise dans la cohésion sociale du pays. Plus...
Cet appel à projets est lancé dans le cadre de l’action « adaptation et qualification de la main d’œuvre » du programme d’investissements d’avenir (PIA) dont la gestion a été confiée à la Caisse des dépôts et consignations - Banque des territoires (l’opérateur). Plus...
Cette semaine, retour sur une étude publiée par LinkedIn et Pôle emploi en février dernier, au sujet des emplois et des compétences en France, qui présente les professions les plus demandées sur le marché du travail. Pour réaliser ce rapport, LinkedIn a étudié, en analysant les profils de ses membres en France, l’évolution des recrutements par métier de 2012 à 2017. Une cartographie de l’évolution des métiers et compétences a ainsi été réalisée à partir des 12 000 professions identifiées. Plus...
La Direccte et la Draaf ont associé leurs expertises pour montrer comment la contribution des industries agroalimentaires à l’économie régionale a évolué au cours des dernières années, du point de vue des résultats économiques des entreprises et de l’emploi. Plus...
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle et transmettre leur note globale ainsi que leurs indicateurs à la Direccte ou Dieccte, le 1er septembre 2019 au plus tard.
Obligation légale, l’Index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Plus...
Les données du tableau de bord sur les frontaliers établi chaque trimestre par la Direccte ont pour source le système statistique des frontaliers (STAF) élaboré par l’Office Fédéral de la Statistique suisse (OFS). Aussi, ce tableau de bord ne se réfère qu’aux seuls travailleurs transfrontaliers résidant en France et travaillant en Suisse exclusivement. Les statistiques trimestrielles fournissent un dénombrement des frontaliers assez succinct, se limitant à une localisation par département et une répartition par sexe. Plus...
Au deuxième trimestre 2019, en Bourgogne-Franche-Comté, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 123 460. Ce nombre augmente de 0,8 % sur le trimestre (soit +1 000 personnes) et diminue de 0,2 % sur un an. Plus...
Après avoir stabilisé ses effectifs au trimestre dernier, l’emploi salarié est en légère progression de 0,1 % en Bourgogne-Franche-Comté au premier trimestre 2019, ce qui n’était pas arrivé depuis fin 2017. Plus...
L’Insee procède chaque trimestre, par enquête, au calcul des taux de chômage BIT localisés au niveau national, régional, départemental, et au niveau des zones d’emploi. Plus...
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