• les différents diplômes obtenus,
• les certifications professionnelles acquises en formation continue et par la validation des acquis de l'expérience (VAE),
• les informations recueillies à l’occasion d’un entretien professionnel ou d’un bilan de compétences,
• les actions de formation mises en œuvre par l’employeur ou relevant de votre initiative,
• les expériences professionnelles et les qualifications acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise,
• le ou les emplois occupés et les activités bénévoles, ainsi que les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois et de ces activités.

L’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation !
Il s’agit au contraire d’une occasion de réfléchir à l’avenir, en vous informant notamment sur la politique de formation de l’entreprise ou encore sur la façon de valoriser votre expérience via la VAE par exemple.
L'entretien doit avoir lieu pendant le temps de travail (et est assimilé à du temps de travail effectif) et dans les locaux de l'entreprise.
Après chaque entretien, vous recevez un compte rendu écrit. Plus...

• phase préliminaire : analyse de vos besoins et information sur le déroulement du bilan,
• phase d'investigation : analyse de vos motivations et centres d'intérêts, identification de vos compétences et de vos possibilités d'évolution professionnelle,
• phase de conclusion : construction des principales étapes de votre projet professionnel ou de formation.