Une opportunité pour l’entreprise

Une image d'entreprise valorisée : l’“égalité professionnelle” valorise l'image de votre entreprise auprès de vos clients et fournisseurs, et constitue un formidable facteur d'attractivité pour vos futurs collaborateurs. Plus...

Publication

Démarches administratives, appui au recrutement et au maintien dans l'emploi de Travailleurs Handicapés, aides financières / humaines / techniques... les ressources sont multiples pour vous aider à avancer quotidiennement sur ces sujets.

• Cap emploi, Maison Départementale des Personnes Handicapées, Agefiph... Saisissez votre numéro de département et retrouvez les contacts locaux sur l'annuaire de l'Agefiph
• Toutes les aides de l'Agefiph : consultez la rubrique dédiée aux entreprises
• Outils d'information et de sensibilisation sur le handicap au travail
• La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : consultez le site du service public
• Vos fiches pratiques Santé et sécurité au travail. Plus...

Dans le cadre de sa convention signée avec l’Agefiph, AGEFOS PME a développé un MOOC (massive open online course) « handicap et entreprise » pour offrir un socle de connaissances pratiques en vue de faciliter l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés.
Cette formation est destinée en priorité aux dirigeants de PME ayant une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (entreprises de plus de 20 salariés) mais n’ayant ni mission ni référent handicap, le contenu est cependant adapté à toute personne qui souhaite avoir les clefs pour bien intégrer un travailleur handicapé.
Ce MOOC est disponible sur la plateforme openclassrooms.fr de deux manières :

• accès gratuit, ouvert à tous, à tout moment, pour prendre connaissance de la totalité du contenu. Il n’y a alors pas d’attestation de suivi.
• accès payant, permettant d’avoir une attestation de suivi (certificat). Les salariés des entreprises adhérentes peuvent bénéficier d'avantages pour suivre ce parcours. Plus...

La convention 2017/2019 avec l’Agefiph comporte l’accompagnement de  deux branches par an pour effectuer un diagnostic conseil. Ce diagnostic a pour but d’identifier les métiers et formations à privilégier pour améliorer l’insertion dans l’emploi des personnes handicapées (analyse des métiers en tension, du profil des candidats à privilégier…).
Le travail  est mené par la mission handicap et par le service études et observatoires avec le soutien du service étude de l’Agefiph. Plus...

AGEFOS PME propose aux branches professionnelles de :

• s’approprier les supports de communication réalisés pour les adhérents à l’OPCA ;
• s’informer de la situation du handicap au sein de leur secteur (taux d’emploi de travailleurs handicapés, nombre de contrats de professionnalisation au bénéfice des Travailleurs Handicapés…). Plus...

AGEFOS PME apporte conseils et accompagnement à toutes ses entreprises adhérentes, quel que soit le nombre de salariés : information et sensibilisation, diagnostic handicap, soutien au recrutement et au maintien dans l’emploi, conseil pour la politique RH. Plus...

L’accès des personnes handicapées à l’emploi et à la formation est un enjeu essentiel.
Recruter, former, accompagner des personnes handicapées en entreprise, c'est :

• doter l’entreprise de compétences nécessaires,
• diminuer voire supprimer la contribution relative à l’obligation d’embauche qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus,
• tenir compte des salariés ayant des difficultés de santé au cours de leur carrière,
• agir plus largement pour la RSE et la qualité de vie au travail,
• valoriser son image, en interne et à l’externe. Plus...

Accompagner les entreprises dans leur politique handicap est un axe de travail important pour AGEFOS PME en raison de l’implication de ses adhérents : les entreprises de moins de 20 salariés, qui représentent 88% des entreprises adhérentes, accueillent 48% des insertions de travailleurs handicapés (étude DARES 2013).
AGEFOS PME accompagne les entreprises en visant :

• L’augmentation du recrutement de travailleurs handicapés
• L’amélioration de la formation continue de ces travailleurs
• La sécurisation de leur parcours professionnel. Plus...

Tous les établissements occupant au moins 50 salariés ont un Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). De même, la médecine du travail est obligatoirement organisée, sur le plan matériel et financier, par les employeurs, avec en particulier l'objectif de la prévention des risques professionnels (notamment liés à l'amiante) et la prise en compte des maladies graves au travail.

• En cas d'accident du travail, d'accident de trajet et de maladie professionnelle, vos collaborateurs bénéficient d'un arrêt de travail et d'une indemnisation légale.
• En cas d'accident ou de maladie non professionnelle, le salarié peut bénéficier également d'un arrêt de travail. Le salarié doit respecter certaines obligations et peut bénéficier d'une indemnisation. Toutefois, une absence prolongée ou des absences fréquentes peuvent entraîner le licenciement.