Formation Continue du Supérieur

9 mars 2019

La mascarade de l’entrepreneuriat

Par Jean-Paul Crenn. Business Schools, consultants, politiques et autres penseurs de la complexité nous répètent, ad nauseam, des théories du management qui n’ont presque plus aucun rapport avec la réalité. Ces dernières reposent sur 4 idées erronées, dont celle d’un « entrepreneuriat universel », qui tient de la mascarade. Plus...

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9 mars 2019

Formation professionnelle : évaluer, évaluer… vous en avez de bonnes !

Par Michel Diaz. Poser la question de l’évaluation, c’est s’assurer d’une moue dubitative de quelques responsables formation. On veut bien évaluer, puisqu’il le faut ! Mais évaluer quoi ? Proposition : on se concentre sur deux mots clés : satisfaction (NPS) et impact (ROI). Plus...

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9 mars 2019

Moi aussi, je veux être chef !

Par Frédéric Fougerat. « Je veux être chef » ou « Je veux être directeur » sont des demandes qui peuvent arriver en période d’entretiens d’évaluations. Le seul fait de formuler ainsi la demande pourrait laisser penser que la personne n’est pas mûre pour la fonction, voire qu’elle n’en perçoit pas réellement les contours. Plus...

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9 mars 2019

Crise sociétale : "J’ai mal à mes corps intermédiaires !"

Par Jean-Claude Ancelet. La crise que nous traversons est certainement plus une crise sociétale que sociale. Elle relève de la représentation qu’un être humain se fait de la société et de sa place à lui. Elle épargne pour le moment les entreprises mais « Pourvou qu'ça doure ! » (Létizia Bonaparte, mère du Petit Caporal !). Plus...

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9 mars 2019

DRH, RH et Talent Acquisition Manager, ouvrez-la… et développez votre E.C.O !

Par Suzanne Castel, Damien Le Borgne et Alice Cormier. Les outils et dispositifs de communication ayant vocation à booster le recrutement et la fidélisation des talents ne manquent pas. Et pourtant, un "média possédé" important, appartenant donc déjà à l’entreprise, est totalement sous-exploité. Plus...

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9 mars 2019

Apprendre à apprendre : plutôt en sauce, surgelé ou fait maison ?

Par Antoine Amiel. Depuis quelques mois, le terme “apprendre à apprendre” est sur toutes les lèvres. Les élèves, les étudiants, les startups, les entreprises s’intéressent tous, pour des raisons différentes, à ce sujet. Plus...

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9 mars 2019

Et si le plus grand atout d’avenir de l’entreprise était sa différence RH ?

Par Thomas Chardin. Il y a des moments où l’on dit que l’histoire s’accélère. Vivons-nous l’une de ces périodes ? Peut-être. Ce qui est certain, c’est que le monde tourne de plus en plus vite, et avant tout le monde de l’entreprise et du travail. Plus...

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9 mars 2019

Baby Boomers, X, Y, Z : évidences pour un mix-générationnel

Par Joëlle Brunet-Labbez. Trois ou quatre générations qui coexistent dans un cadre professionnel est une donnée assez récente. Mais ce qui pose aujourd’hui une difficulté au management est qu’elles sont marquées par de profondes ruptures technologiques qui n’ont pas fini d’impacter aussi bien le lieu de travail, les outils mais que les représentations de chacun. Plus...

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9 mars 2019

Et si la formation s’invitait sur Amazon?

Par Stéphane Diebold. Amazon est une entreprise star du capitalisme numérique. En 1994, soit un an après la mise dans le domaine publique du World Wide Web et le CERN renonçant à ses droits d’auteurs sur les logiciels, Jeff Bezos fonde Amazon. Plus...

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9 mars 2019

DRH : de dérives en dérives, on peut finir par disparaître !

Par André Perret. Il y a peu, je suivais avec attention les propos d’une "école" de recrutement qui annonçait tout de go que le recrutement n’était pas (ou plus) dans le champ d’activité des RH. Plus...

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