9 mars 2019
9 mars 2019
Femmes "quadras" : entre stéréotypes tenaces et nouvelles opportunités
Pour sa troisième université, l’association Force Femmes a organisé une journée de débats le 4 février dernier. Au coeur des discussions, la question des contraintes et opportunités liées à l'emploi des femmes de + de 45 ans. Plus...9 mars 2019
"Travail ouvert" : moins de contraintes, plus d'utopie ?
La volonté d’autonomie et l’envie de sortir des schémas professionnels classiques poussent de plus en plus d’individus à créer et expérimenter leur propre parcours avec, parfois, une certaine dose d'utopie. Plus...9 mars 2019
Index d'égalité salariale : "Une avancée pour la parité"
Dès le 1er mars 2019, les entreprises d'au moins 1000 salariés devront publier leurs performances en matière de parité salariale, au regard de cinq critères. Elles devront ensuite remédier à leurs insuffisances éventuelles, sous peine de sanctions financières. Plus...9 mars 2019
Ouvrir une chaire avec une grande école
Que ce soit pour accélérer l’innovation en interne et/ou pour renforcer son image, la chaire est une idée séduisante mais qui demande un suivi et un investissement pour être efficace. Plus...9 mars 2019
La dématérialisation des outils RH se fera avec les salariés, ou ne se fera pas
Par David Gordon. Du bulletin de paie au stockage des documents, en passant par la signature des contrats de travail, les outils de dématérialisation des processus administratifs RH se multiplient. Plus...9 mars 2019
Osons aller chercher un but ambitieux...
Par Philippe Rodet. Il y a quelques dizaines d’années, il était plus facile d’imaginer où l’on pourrait être dans cinq, dix ou quinze ans, la complexité étant moindre. Aujourd’hui, les extrapolations sont plus hasardeuses et amènent souvent à ne pas oser projeter. Plus...9 mars 2019
Organiser son entreprise en équipes virtuelles
Par Christophe Faurie. La transformation numérique permet d’organiser son entreprise en équipes virtuelles. C’est l’entreprise agile, sans les risques d’une réorganisation. Comment mener le changement. Plus...9 mars 2019
Après le paiement sans contact, l'engagement sans contact ?
Par Caroline Vincelet. Favoriser l’engagement est une mission cruciale en RH, autant pour intégrer des nouveaux collaborateurs que pour fidéliser les meilleurs éléments. Mais les attentes et comportements des talents changent, et s’y adapter devient une question de croissance, voire de survie de l’entreprise. Plus...9 mars 2019
Mieux se connaître… pour mieux performer !
Par Dominique Duquesnoy. Mieux se connaître au travail, c’est savoir clairement ce dont je suis capable aujourd’hui, et ce que j’ai besoin d’apprendre, ce que je pourrais acquérir demain, et ce qui ne fait pas sens pour moi. Confucius disait déjà en son temps : « Savoir, c’est savoir qu’on sait ce qu’on sait, et qu’on ne sait pas ce qu’on ne sait pas ». Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)