Formation Continue du Supérieur

1 décembre 2018

Débat : le rôle des réseaux masculins dans les violences faites aux femmes

L’affaire Harvey Weinstein et celles qui l’ont suivie sont généralement considérées comme relevant de l’« abus de pouvoir ». Cette conception de la réalité correspond à l’argumentation développée par les grands studios américains pour refuser un code de bonne conduite. Plus...

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1 décembre 2018

Petit précis de culture du viol (et autres évidences troubles)

Polémique Polanski, affaire Weinstein, nombreux procès de viols sur (très jeunes) mineurs requalifiés en « atteinte sexuelle » ou menant à des condamnations avec sursis : ces derniers mois ont été riches en affaires médiatiques questionnant les agressions et harcèlements que subit le genre féminin ainsi que la notion de consentement. Plus...

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1 décembre 2018

Harcèlement moral : l’entreprise a sa part de responsabilité

En cas de harcèlement moral au travail, la personnalité pathologique du harceleur est souvent considérée comme seule cause de la situation. Pourtant, les facteurs de harcèlement moral sont nombreux, et peuvent notamment être organisationnels. Plus...

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1 décembre 2018

Harcèlement sexuel : à qui la faute ?

La diffusion du hashtag #balancetonporc a éveillé les consciences et libéré la parole, entraînant la dénonciation des violences sexuelles sur les réseaux sociaux. Cette lame de fond interpelle. Plus...

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1 décembre 2018

Les armes numériques de la nouvelle vague féministe

Avec #MeToo, les femmes sont véritablement entrées dans la 4^e vague du féminisme, l’ère du féminisme connecté. Et comme beaucoup de mouvements sociaux associés au numérique, elle est disruptive et globale : le hashtag lui permet de surfer sur Internet, le « Me » renvoie à l’activité de l’égoportrait collectif, au-delà du selfie narcissique, et le « Too » à l’influence réciproque sur les réseaux. Plus...

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1 décembre 2018

Débat : Le harcèlement sexuel, conséquence d’une « mauvaise culture » ou de la « nature dangereuse » de l’homme ?

Sans valeurs culturelles concrètes avec lesquelles la religion peut dialoguer, la vérité religieuse se transforme en vérité absolue, à l’instar des vérités scientifiques. En résulte une forme de radicalisation. Plus...

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1 décembre 2018

Harcèlement au travail : le délicat problème de la preuve

L’article 2 de l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail prévoit un plafonnement des indemnités pour le licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse. Plus...

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1 décembre 2018

Débat : « Balance ton transport », ou quand la RATP diabolise les animaux pour lutter contre le harcèlement sexuel

Le 5 mars 2018, la RATP lançait sa grande campagne de lutte contre le harcèlement. Son but ? « Libérer la parole des femmes » confrontées au harcèlement sexuel, sensibiliser les témoins généralement passifs et punir les « prédateurs ». Plus...

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1 décembre 2018

Harcèlement sexuel au travail : une question de consentement ?

Depuis le scandale Weinstein, le harcèlement au travail fait l’objet de toutes les attentions. En France, il est sanctionné pénalement par trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. Prouver le harcèlement n’est néanmoins pas chose facile. Un des éléments clés est la question du consentement, une notion qui peut faire débat devant la juridiction prud’homale et qui, de ce fait, est donc essentielle. Plus...

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1 décembre 2018

Harcèlement : pouvoir de l’employeur versus défense du salarié

Malgré l’assouplissement du régime de la charge de la preuve, faire reconnaître au tribunal l’existence d’un harcèlement moral ou sexuel demeure parfois difficile. Pourtant, ce motif est en revanche rarement contesté lorsqu’il est utilisé par l’employeur pour fonder un licenciement ou une sanction disciplinaire. Plus...

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