Le ministère du Travail vient de dévoiler son index qui permettra de mesurer objectivement les inégalités salaires entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 salariés et plus. Il comprend 5 indicateurs : l'écart de rémunération, l'écart dans les augmentations annuelles, l'écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et enfin, la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-salariale.-5-indicateurs-et-des-penalites-pour-y-parvenir
QVT. 56 % des salariés manquent de reconnaissance au travail
Si 76 % des salariés français se disent globalement satisfait de leur situation professionnelle (+4 % en 1 an), un sondage Ifop réalisé pour le groupe SOS (accompagnement des entreprises à la transition sociale et environnementale) révèle que la moitié d'entre eux s'estime mal payé et 40 % des sondés considèrent comme insuffisantes ou non personnalisées leurs possibilités de formation.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/QVT.-56-des-salaries-manquent-de-reconnaissance-au-travail
