Le ministère du Travail vient de dévoiler son index qui permettra de mesurer objectivement les inégalités salaires entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 salariés et plus. Il comprend 5 indicateurs : l'écart de rémunération, l'écart dans les augmentations annuelles, l'écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et enfin, la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-salariale.-5-indicateurs-et-des-penalites-pour-y-parvenir