Dans le cadre de l’évaluation des écoles doctorales, le Hcéres intègre dans ses comités un expert « jeune docteur », i.e. : ancien doctorant récemment diplômé qui occupe un poste (CDD ou CDI) dans le secteur académique ou non académique, ayant requis le grade de docteur. Classiquement constitué de 4 à 5 membres, un comité d’évaluation assure l’expertise de deux à quatre écoles doctorales (une demi-journée par école doctorale). Les frais de mission (transports et hébergement) sont pris en charge par le Hcéres et les membres du comité perçoivent une indemnité d’expertise.
Si vous êtes intéressé pour assurer une ou plusieurs missions d’expertise au sein du Hcéres, adressez un curriculum vitae et une lettre de motivation, au plus tard le 5 novembre 2018 à l’adresse suivante : comite-ed@hceres.fr. Si votre candidature est retenue, vous serez enregistré(e) pendant trois ans dans notre base de contacts d’experts « jeunes docteurs » potentiels. Plus...

Conformément aux lois de finances pour 2018, les montants correspondant à cette exonération sont intégralement compensés par une fraction du produit de la TVA, reversée à l’Unédic par l’Acoss.
Le taux des contributions d’assurance chômage à la charge de l’employeur reste fixé à 4,05 % (taux en vigueur depuis le 1er octobre 2017). Plus...

Le Bureau de l’Unédic examine les conséquences potentielles du Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 sur l’Assurance chômage à partir de janvier 2019. En effet, le PLFSS 2019 présenté prévoit à ce jour deux évolutions concernant les recettes de l’Unédic. Plus...

Le dispositif spécifique au CSP, destiné à certains licenciés économiques, fait l’objet d’un suivi régulier. Le Bureau prend connaissance des derniers indicateurs disponibles pour le 1er trimestre 2018.

Principaux constats

• Environ 54 000 personnes bénéficient du CSP fin mars 2018, un effectif qui baisse depuis mi-2015, en lien avec la diminution des licenciements économiques.

• Davantage de bénéficiaires travaillent pendant le CSP, en particulier au début de leur parcours : 10 à 12 % des bénéficiaires ont une première période d’emploi dans les 3 premiers mois de CSP (8 à 9 % auparavant). Au total, environ 1 bénéficiaire sur 3 a travaillé en cours de CSP.
• Depuis 2015, globalement moins d’adhérents suivent une formation pendant le CSP. Les formations débutent en moyenne entre 5 et 6 mois après l’inscription et durent au total 3 mois et demi.
• Environ 1 stagiaire sur 4 bénéficie de la prime de reclassement à sa sortie du CSP. La moitié d’entre eux reprennent un emploi durable en moins de 4 mois (CDI, CDD ou mission d’intérim de 6 mois ou plus).
• Le reclassement des adhérents au CSP s’est amélioré depuis début 2015 : les bénéficiaires du CSP restent inscrits moins longtemps à Pôle emploi. 44 % des personnes entrées début 2017 ne sont plus inscrites comme demandeur d’emploi 12 mois plus tard, contre 31 % pour les bénéficiaires entrés fin 2014. La durée moyenne du CSP diminue légèrement, car environ 10 % des adhérents prolongent par ailleurs leur CSP au-delà de 12 mois, grâce à une reprise d’emploi (prolongation de 3 mois maximum).
• Le recouvrement des contributions CSP continue de s’améliorer. Plus...