Le bassin de Narbonne recense 164 000 habitants ; c’est un territoire attractif du fait de sa situation géographique privilégiée. Le nombre d'actifs (68 200 en 2014) augmente de 1,3% par an, soit un rythme plus soutenu qu’en Occitanie. Cependant, le taux de chômage demeure l’un des plus élevés de la région : 13,8% contre 10,5% au 4^e trimestre 2017.
La majorité des salariés travaillent dans les services (action sociale, transports et entreposage), leur part étant comparable à celle de la région (59% contre 58%). Le commerce est un secteur bien implanté sur le bassin avec 23% des salariés du bassin contre 18% en Occitanie.
Pôle emploi Occitanie, Eclairages et synthèses, juin 2018

La Direccte Occitanie publie la troisième édition des Chiffres clés de l’Occitanie.
Les données présentées sont relatives aux domaines d’intervention de la Direccte, aux niveaux régional et départemental. Cinq parties structurent le document : le contexte social, l’appareil productif, les politiques d’emploi et de développement économique, les relations et conditions de travail, protection du consommateur et un zoom sur l'Inspection du Travail.
Cette nouvelle édition s'enrichie d’un quizz ludique et cultivé, pour mieux connaître la région.
Télécharger les Chiffres clés de l’Occitanie

Deux arrêtés du ministère de l'Intérieur relatifs aux compensations financières des transferts de compétences aux Régions sont parus au journal officiel du 28 juin 2018.

Arrêté relatif au transfert de compétence de la formation des personnes sous main de justice
Arrêté relatif au transfert de compétence de l’accompagnement Nacre

Le Centre hospitalier du Perpignan lance un avis d'appel d'offres pour des actions de formation théorique et pratique à la sécurité incendie. Cet appel d'offres est constitué d'un lot unique. 
La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 6 juillet 2018 à 16h45.

Pour en savoir plus : 
Avis d'appel d'offres du Centre Hospitalier de Perpignan - Avis N°AO-1823-5510

Microsoft ouvrira dès le mois d'octobre 2018 sa première école dédiée à l'intelligence artificielle (IA) en région, à Castelnau-le-Lez (34), près de Montpellier.
Cette école IA Microsoft accueillera une trentaine d'élèves, sur dossier de candidature et après une phase d'entretiens de motivation conduite jusqu'à la fin septembre. Microsoft évoque des publics de 19 à 39 ans, dont au moins 30% de femmes, "en tendant le plus possible vers la parité".

La Tribune Objectif LR, 22.6.18

L’arrêté relatif à la certification des compétences syndicales est publié au journal officiel du 26 juin 2018. Un second arrêté précise les équivalences avec les certificats de compétences professionnelles constitutifs de certains titres professionnels : négociateur.trice technico-commercial.e, assistant.e de direction, gestionnaire de paie, responsable de petite et moyenne structure et médiateur.trice social.e accès aux droits et services.

Consulter l’arrêté relatif à la création de la certification et celui relatif aux équivalences de certificats de compétences professionnelles

L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans le transport et la logistique (Optl) vient de publier son rapport régional 2017. Ce document rassemble de nombreuses données sur l'emploi et la formation, ainsi que des éléments de prospective pour les trois prochaines années.
Fin décembre 2016, la branche des transports emploie en Occitanie 51 561 salariés, répartis dans 3 361 établissements. En un an, les effectifs ont progressé de 5,2%, soit 2 570 emplois de plus. 70% des effectifs de la branche sont concentrés dans la famille conduite, qui enregistre les évolutions d’emploi sur 2016 les plus nombreuses : 1 250 postes de conducteurs de plus en un an.
Télécharger le rapport 2017 de l’Optl Occitanie

Après avoir mené pendant quatre années un programme « Accessibilité numérique » avec le soutien du Fiphfp*, le CNED publie un livre blanc pour témoigner des changements qui ont profondément transformé l’établissement. Les points clés de ce document sont :
- faciliter l’accès à l’emploi, le maintien et une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap (le métier d’enseignant à distance et l’inclusion à distance) ;
- répondre à l’exigence de l’accessibilité numérique ;
- réussir le changement culturel et faire intégrer le réflexe accessibilité numérique au quotidien.
* Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
Télécharger le livre blanc

La branche professionnelle des entreprises de services à la personne dévoile une étude relative à l’impact des évolutions réglementaires sur la branche. Près de 450 dirigeants et 200 salariés ont participé à cette enquête inédite, complétée par les données de la statistique publique.
89% des dirigeants rencontrent des difficultés de recrutement et 54% dans la gestion du turn over. Plus de 60% des entreprises interrogées anticipent de forts besoins notamment sur les métiers d’auxiliaires de vie et d’assistante ménagère.

Télécharger l’étude, la synthèse ou l’infographie

Béziers Méditerranée Habitat lance un avis d'appel d'offres pour ses besoins en formation. Cet appel d'offres est constitué de cinq lots. 
La date limite de réception des candidatures est fixée au mardi 24 juillet 2018 à 11h.

Pour en savoir plus : 
Avis d'appel d'offres de Béziers Méditerranée Habitat - Avis N°AO-1826-4540