Un assistant médical assurant le suivi de la santé des patients au quotidien, du pré-diagnostic aux propositions thérapeutiques ? Pour devenir réalité, ce scénario devra encore lever quelques freins, réglementaires et éthiques notamment. Plus...

La génération Z, qui débarque aujourd’hui sur le marché du travail, privilégie le travail en équipe, les projets et l’expérimentation. Si le travail n’est pas une expérience intéressante, il préfère quitter l’entreprise. Plus...

Et si l’immobilier d’entreprise se faisait lui aussi uberiser? L’explosion du coworking et d’une société comme WeWork montre en tout cas que les entreprises comme les travailleurs, indépendants ou non, sont de plus en plus attirés par des formes de travail innovantes et conviviales. Plus...

La branche professionnelle du sport est en croissance forte et continue. Mais les emplois qui s’y créent sont disparates et reste peu valorisés. Le monde du sport va devoir repenser ses stratégies de recrutement. Plus...

Non seulement il est plus facile pour les jeunes de trouver un emploi dans les grandes villes, ou plus précisément dans les villes aux loyers élevés, mais les chances sont encore plus élevées pour eux que pour les plus anciens. Plus...

Le CEREQ, via son enquête Génération, étudie, depuis plus de 20 ans, la manière dont se passent les cinq premières années des jeunes qui arrivent sur le marché du travail (1). Il en émerge un vrai paradoxe : depuis 20 ans, bien que les parcours d’insertion des jeunes se sont plutôt dégradés, les jeunes sont cependant de moins en moins inquiets pour leur avenir professionnel. Plus...

Vivre dans un quartier sensible expose davantage au chômage. Les banlieues ne manquent pourtant pas de talents. Décryptage d’un phénomène qui pourrait se réduire grâce à une approche par les compétences. Plus...

Les entreprises doivent de plus en plus se « vendre » auprès des jeunes pour les recruter. Surtout les grandes entreprises, qui effraient souvent les moins de 25 ans. Les entreprises repensent profondément leur conception du recrutement et mettent davantage en avant la qualité de vie au travail. Plus...

Entre besoin d’accomplissement et recherche d’autonomie accrue, le rapport au travail des Millenials n’a pas fini d’être scruté à la loupe et d’alimenter les débats. Repères. Plus...

L’entreprise, avec les meilleurs algorithmes d’Indeed, de LinkedIn, de Google ou de Facebook, est supposée attirer les meilleurs et ne jamais connaître le problème de l’offre non satisfaite. Sauf que… rien n’est sûr. Le recrutement est peut-être une affaire plus complexe, plus affective, plus lente et plus longue que ce que promettent les GAFA et les grands du numérique. Plus...