Et s’il fallait prendre son temps pour recruter ?

L’entreprise, avec les meilleurs algorithmes d’Indeed, de LinkedIn, de Google ou de Facebook, est supposée attirer les meilleurs et ne jamais connaître le problème de l’offre non satisfaite. Sauf que… rien n’est sûr. Le recrutement est peut-être une affaire plus complexe, plus affective, plus lente et plus longue que ce que promettent les GAFA et les grands du numérique. Plus...