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Formation Continue du Supérieur
29 avril 2018

Annuaire des organismes

La Bonne FormationAnnuaire des organismes

29 avril 2018

La bonne formation

La Bonne FormationPôle Emploi innove et propose ce service pour permettre de trouver plus facilement des formations. La Bonne Formation est une startup interne de Pôle Emploi créée et développée par des conseillers.
L’ensemble des formations sont référencées par notre partenaire le réseau des CARIF-OREF. Plus...

29 avril 2018

La bonne boîte

Logo La Bonne BoiteTrouvez les entreprises qui embauchent sans déposer d'offres d'emploi !*
*Grâce à un algorithme exclusif de Pôle emploi détectant les entreprises qui vont probablement embaucher ces 6 prochains mois.
Vous recherchez un contrat en alternance ? Les entreprises susceptibles de vous recruter sont sur La Bonne Alternance. Plus...

29 avril 2018

La bonne alternance

Screenshot-2018-4-29 La Bonne Alternance - Trouvez ici les 63 000 entreprises qui recrutent régulièrement en alternance7 employeurs sur 10 recrutent sans déposer d’offres d’emploi. Il est donc essentiel dans votre recherche de proposer votre candidature à des entreprises n’ayant pas forcément déposé d’offres d’emploi en alternance.
Notre algorithme La Bonne Alternance analyse les offres et les recrutements des 5 dernières années pour vous proposer les entreprises qui recrutent régulièrement en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Pour une meilleure lisibilité, les résultats sont affichés sur une carte et en liste. Vous pouvez affiner la liste des entreprises par taille, métier et domaine. En cliquant sur une entreprise, vous accédez à ses données-clés, à ses coordonnées ainsi qu'à des conseils pour postuler.
Maximisez vos chances ! Postulez auprès des entreprises qui recrutent régulièrement en alternance sans forcément avoir déposé d’offres. Plus...

29 avril 2018

Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi au premier trimestre 2018

En moyenne au premier trimestre 2018, en France métropolitaine, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s’établit à 5 621 000.
Parmi elles, 3 435 900 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2 185 100 exercent une activité réduite (catégories B, C).
En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A baisse de 1,0 % (–33 300) ce trimestre et de 1,4 % sur un an.
Le nombre de personnes exerçant une activité réduite courte (catégorie B) augmente de 1,8 % par rapport au trimestre précédent et celui des personnes en activité réduite longue (catégorie C) croît de 1,4 %.
Au total, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A, B, C reste stable sur ce trimestre (+100) et progresse de 2,1 % sur un an.

Dares - indicateurs

Sur le site travail-emploi.gouv

29 avril 2018

Le CESE s'est prononcé sur l'emploi des seniors

*** 17 PRECONISATIONS DU CESE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES SENIORS
Sur le marché du travail, les seniors se distinguent donc par des difficultés de retour à l’emploi bien supérieures à celles des autres tranches d’âge. La faiblesse du taux d’embauche des seniors est assez générale parmi les pays de l’OCDE mais elle est particulièrement marquée en France où elle n’est pas compensée par une plus forte tendance au maintien dans l’emploi. Or, en dépit de cette forte spécificité des seniors vis-à-vis de l’emploi, toutes les politiques publiques qui leur étaient dédiées se sont éteintes récemment, parfois au nom d’une meilleure prise en compte des caractéristiques individuelles des personnes.
Fort de ces constats, le Conseil économique, social et environnemental entend promouvoir un choix de société favorisant l’activité et le maintien dans l’emploi des seniors, dans les entreprises comme dans la fonction publique, fondé sur la lutte contre les stéréotypes et les discriminations en fonction de l’âge et le sexe, la sécurisation des parcours professionnels et l’amélioration pour tou.te.s de la qualité de vie au travail.
La cohésion entre les différentes générations ainsi que la transmission des valeurs « métiers » et des gestes professionnels conditionnent le caractère durable des entreprises et même de leur compétitivité.

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29 avril 2018

Le contrat de professionnalisation : Une voie efficace pour l'insertion et l'évolution professionnelle

Depuis 2015, le FPSPP et la DARES se sont associés pour établir une enquête de référence sur l'évolution du contrat de professionnalisation.
L’enquête FPSPP-DARES mesure la qualité du dispositif et sa capacité à insérer dans l'emploi.
Les résultats confirment l'efficacité d'un dispositif combinant formation et emploi en particulier pour les demandeurs d'emploi

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29 avril 2018

Le Projet de loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » s’articule autour de trois volets

Le Projet de loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » s’articule autour de trois volets principaux, avec les transformations de l’apprentissage et de la formation professionnelle et la réforme de l’assurance-chômage.
Il s’enrichira aussi des concertations en cours pour l’égalité professionnelle femmes-hommes et l’emploi des personnes en situation de handicap.
En écho à la révision de la directive européenne sur les travailleurs détachés portée par le Président de la République et Mme la ministre, le projet de loi présente des sanctions plus dissuasives dans la lutte contre la fraude au détachement.

Voir L’essentiel | Projet de loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel

29 avril 2018

Le Projet de loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel est adopté par le Conseil des ministres

Calendrier législatif prévisionnel du projet de loi
Fin mai 2018 : débat en commission à l’Assemblée nationale
Seconde quinzaine de juin 2018 : débat en séance publique à l’Assemblée nationale.
Fin juin 2018 : adoption du texte
Juillet 2018 : examen au Sénat.
Août 2018 : adoption définitive du texte
Fin août/début septembre 2018 : publication de la loi
En ligne sur le site de Légifrance :
    Projet de loi et exposé des motifs
    Étude d'impact
    Avis du Conseil d’État

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29 avril 2018

Le Rime décrit désormais 282 métiers, dits « emplois-référence » répartis au sein de 28 domaines fonctionnels

Screenshot-2018-4-29 Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat Portail de la Fonction publiqueRappelons que le RIME, en regroupant l’ensemble des métiers de l’Etat, vise à refléter la grande diversité des activités exercées par l’administration et les établissements publics de l’Etat ainsi que la multiplicité des compétences associées. On compte aujourd’hui 281 emplois-référence (ER) (261 dans l’édition 2010) répartis en 28 domaines fonctionnels (DF) (26 en 2010).
Y sont répertoriés tous les emplois de l'État, qu’ils soient occupés par des personnels titulaires ou contractuels, de statut civil ou militaire et quelle que soit la position administrative de l’agent dans l’organisation ; ce sont ainsi deux millions et demi de personnes qui sont concernées. Plus...

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