Au printemps, en juin probablement, la plateforme de Mindmatcher sera en ligne. Cette plateforme est un moteur de matching sémantique et statistique pour les recruteurs. En d’autres termes, un outil qui va supprimer le travail fastidieux des entreprises qui épluchent, en fonction des compétences qu’elles recherchent, des tonnes de CV. Ou encore éviter à un demandeur d’emploi de faire le chemin inverse. Une plateforme d’intermédiation, en somme. Plus...

Evolution des modes d’organisation du travail, révolution digitale, intelligence artificielle... les actifs, comme les demandeurs d'emploi, doivent s'adapter en permanence aux changements en cours. Bienvenu dans l'ère des compétences ! L’appariement de l’offre et de la demande d’emploi à travers les compétences devient en effet une réalité. Révolu le temps où seuls le diplôme et le CV comptaient ? Peut-être. Plus...

La Méthode de Recrutement par Simulation repère les capacités à effectuer un travail, en dehors du CV. Elle ne cesse d’évoluer depuis plus de 20 ans, à la satisfaction des employeurs (Michelin, Burger King, SNCF…), qui ne refusent quasiment jamais de candidats issus de cette méthode. Plus...

La chose la plus importante que nous puissions enseigner, c’est d’apprendre à apprendre, pour aider les jeunes à acquérir les compétences de base nécessaires et qu’ils puissent contribuer au monde d’aujourd’hui et à celui de demain. Il faut éviter de les former pour le monde d’hier, mais aussi veiller à ne pas former une armée d’ingénieurs et de programmeurs en oubliant les humanités. Plus...

Alors que la créativité est peut-être la compétence essentielle dont ont, ou auront, besoin tous ceux qui rentrent dans la vie professionnelle dans l’économie de la connaissance. Pas un classement français ou international où la créativité ne soit dans les trois premières compétences demandées par les chefs d’entreprise. Plus...

La nouvelle plateforme PIX, créée par une start-up d’État, devrait permettre à terme, d’évaluer, certifier et favoriser le développement des compétences numériques. Plus...

La loi en préparation sur l’apprentissage prépare un profond changement culturel du système d’acquisition des compétences. Entretien avec sa rapporteure à l’Assemblée nationale, Catherine Fabre, qui n’hésite pas à prendre Top Chef comme exemple d’une bonne méthode. Plus...

L’Île-de-France manque par exemple de soudeurs ou de chaudronnier. Les chefs d’entreprise cherchent des soudeurs qui savent souder, ils ne s’intéressent pas aux compétences douces. Et dans tous les métiers en tension, ce sont les compétences techniques qui sont demandées. Il faut donc un peu relativiser cette idée qui germe : les compétences douces peuvent devenir plus importantes que les qualifications dans les processus de recrutement. En revanche, il faut accepter l’idée que l’équilibre général des compétences se modifie et que les compétences douces montent en puissance face aux compétences techniques. Plus...

Savoir manipuler des petits objets est une compétence. Mais ce n’est pas parce que l’on sait manipuler des petits objets que l’on peut devenir chirurgien. Plus...