Dès l’avis d’inaptitude ou la restriction d’aptitudes prononcé par le médecin du travail, l’employeur doit impérativement procéder à une recherche de reclassement. Cette obligation concerne l’employeur, que l’inaptitude ait ou non une origine professionnelle, sauf en cas de grave danger pour la santé du salarié. Plus...

De manière générale, c’est le cadre de proximité qui a en charge la mise en oeuvre de la restriction d’aptitudes et l’aménagement du poste de travail (organisationnel, horaire ou matériel) qui en découle. C’est le constat que fait l’étude sur les inaptitudes commanditées par Unifaf, l’ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier) et l’ARS (Agence Régionale de Santé) Rhône-Alpes. Plus...

Le retour à emploi après une absence prolongée se prépare et s'anticipe pour mettre le salarié dans les meilleures conditions. L'étude réalisée en Rhône-Alpes apporte quelques exemples de bonnes pratiques d'établissements pour prévenir la désinsertion professionnelle. Plus...

Le maintien en emploi d’un professionnel rencontrant une situation de handicap ou un problème de santé mettant en jeu son aptitude fait l’objet d’une obligation de moyens pour les employeurs publics comme privés. Cela signifie que le maintien dans l’emploi de la personne doit être concilié avec les intérêts légitimes de l’employeur. Plus...

Bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, des dispositifs existent pour accompagner la construction d’un parcours professionnel. Des dispositifs existent également pour trouver les meilleurs solutions et financements pour le mener à bien.
Le conseil en évolution professionnelle notamment est un accompagnement mis à la disposition de tout salarié pour mieux connaitre les dispositifs et pour bénéficier d’un accompagnement pour construire et mettre en oeuvre son projet professionnel. Plus...

La survenue d’une inaptitude médicale à exercer un métier ou à rester sur son poste de travail s’avère être le résultat d’un long parcours. Celui-ci mêle restrictions d’aptitudes, périodes d’arrêt maladie, difficultés voire souffrances quotidiennes, perte de confiance en soi, etc. Moins fréquemment, l’inaptitude peut aussi être synonyme de rupture brusque avec le monde du travail du fait d’un accident violent, d’origine professionnelle ou non. Plus...

L'Enquête Emploi fait état d'une hausse des licenciements pour inaptitude dans la branche : augmentation de 50 % des licenciement entre 2007 et 2012. L'étude sur les inaptitudes au travers de témoignages de structures et de salariés dresse un état des lieux complet sur l'inaptitude professionnelle, ses origines, ses composantes et les parcours des salariés licenciés pour inaptitude. Plus...

L'inaptitude, l'usure professionnelle, le vieillissement sont autant de facteurs qui font peser une menace sur la capacité du salarié à occuper son poste ou d'autres postes. Pour sécuriser les parcours professionnels, éviter les ruptures et la perte d'employabilité pour raison de santé, il est important de bien connaitre ces notions. Ceci, afin de prévenir ces phénomènes et maintenir en emploi des salariés en risque d'inaptitude au travail. Plus...

Risques physiques, risques chimiques, risques psychosociaux … des facteurs de risques variés en lien avec le travail sont inclus au sens large de la pénibilité au travail. La prévention des risques professionnels et spécifiquement de cette pénibilité au travail sont aujourd’hui des enjeux majeurs dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. Les structures de l’ESS et leurs salariés sont concernés par ces problématiques. Il sont également concernés par la prise ne compte au sens strict du C2P (compte professionnel de prévention). Plus...

Le C2P est accessible pour les salariés exposés à un ou plusieurs risques professionnels (exemple : le travail de nuit).
Alimentation ?
Par un système de points : entre 4 à 8 points/an avec un plafond de 100 points maximum. Cela se fait via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) renseignée par les employeurs. Plus...