Le plan de formation est un dispositif à la charge de l’entreprise.
Il existe dans toutes les entreprises : à vous de faire la démarche auprès de votre employeur pour identifier la formation (direction ou service RH, direction ou service formation, comité d’entreprise ou employeur). L’employeur est libre d’accepter ou non la demande.
L’employeur peut être à l’initiative de la démarche et vous proposer de suivre une formation.
Le plan de formation concerne :

• Les actions d’adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution ou maintien dans l’emploi
• Les actions de développement des compétences

Il peut être également être utilisé pour financer une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou un bilan de compétences. Plus...

Tout comme le CIF, la Formation Hors Temps de Travail (FHTT) permet  de partir en formation pour une formation longue afin d’évoluer ou se reconvertir librement.
La FHTT est également un dispositif que peut financer le Fongecif (ou un autre OPACIF selon votre secteur d’activité).
A la différence du CIF, la FHTT :

• N’est accessible qu’aux salariés en CDI
• La formation se fait sur le temps libre, c’est-à-dire en dehors du temps de travail

L’avantage de ce dispositif est que votre employeur n’a pas à être informé de la démarche engagée. Il n’y a donc pas de demande d’autorisation d’absence à déposer. Plus...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un congé qui permet de suivre une formation longue pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Ce dispositif est accessible aux :

• salariés du privé en CDI, ayant 2 ans d’ancienneté professionnelle dont une dans l’entreprise où il est actuellement, c’est le CIF-CDI.
• salariés en CDD ou les demandeurs d’emploi dont le dernier contrat est un CDD sous réserve d’avoir 24 mois d’activité professionnelle au cours des 5 dernières années dont 4 mois de CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers moins (des conditions particulières existent pour les moins de 26 ans), c’est le CIF-CDD

Comme il s’agit d’un congé, si vous êtes salarié en CDI vous devez demander une autorisation d’absence de leur employeur pour pouvoir suivre la formation. En effet, dans le cadre d’un CIF-CDI la formation se déroule sur le temps de travail. Plus...

La formation peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Il existe alors plusieurs modalités de financement qui dépendent de l’objectif de la formation visée : évoluer dans son entreprise, changer de métier, mettre à niveau ses compétences, s’adapter à un poste de travail. Chaque solution a ses propres critères de financement et son financeur. Plus...

Seuls les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge par le Fongecif Île-de-France, soit partiellement, soit totalement, à hauteur maximum de 18 000 € HT et à 27,45 € HT de l’heure.
Le montant de la prise en charge est versée directement à l’organisme de formation. Le salarié devra lui régler le complément non financé. Plus...

Le dossier de demande de prise en charge doit être déposé ou envoyé au Fongecif Île-de-France au plus tard 3 mois (90 jours) avant la date de début de la formation demandée.
Il faut également prévoir du temps pour construire son projet, et préparer son dossier avec l’organisme de formation. Plus...

Contrairement au Congé Individuel de Formation (CIF), la formation hors temps de travail a l’avantage de ne pas être liée au temps de travail.
Le salarié ne demande alors aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Plus...

Un salarié en CDI qui souhaite se former en dehors de son temps de travail a la possibilité de demander le financement d’une formation hors temps de travail.
La FHTT peut être complémentaire de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou d’un Congé Individuel de Formation (CIF) pour financer des modules non obtenus ou des préparations de concours d’entrée en formation.
Elle peut également intéresser les salariés qui veulent se former parallèlement à leur emploi.
Sur cette modalité, la formation, d’une durée minimale de 120 heures et maximale de 1 200 heures ou sur un an, peut s’effectuer le soir, les week-ends, pendant les congés (qu’ils soient parental, sans solde, RTT, congé annuel…). Plus...

La Formation Hors Temps deTravail (FHTT) offre à tout salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix, indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise. Cette formation se déroule intégralement en dehors du temps de travail. Plus...

Le choix de la bonne formation et du bon organisme de formation nécessite de s’informer auprès des organismes de formation et des professionnels. Comparer les données récoltées pour vous aider à faire un choix. Ce choix prend en considération plusieurs éléments : le marché du travail, vous, la formation, l’organisme de formation et son référencement « Datadock ». Plus...