Accéder à une formation de l’enseignement supérieur
La Validation des Acquis de l'Expérience (la V.A.E.) est un droit individuel. Elle permet d'obtenir un diplôme en faisant reconnaître son expérience, qu'elle soit professionnelle ou bénévole. Il faut remplir certaines conditions, mais chacun peut utiliser la VAE pour élargir son horizon personnel et professionnel.Un contrat de travail fixe par écrit les conditions de votre recrutement. Il détermine vos droits et obligations et définit ainsi votre poste de travail, votre rémunération, la durée de travail hebdomadaire, la durée de votre période d'essai, la durée du préavis, la convention collective applicable, les noms et adresses des différents organismes de sécurité sociale ou de retraite complémentaire.
Petit rappel : l'âge minimum légal prévu par le Code du travail pour signer un contrat de travail est 16 ans, sauf pour les contrats d'apprentissage, accessibles à partir de 14 ans.
Il existe plusieurs formes de contrat de travail ; les contrats de base sont les suivants :
Le contrat à durée indéterminée ou CDI : à temps plein ou partiel, c'est la forme normale du contrat de travail. Il vous engage sur une période indéterminée.
o Le CDI Intermittent : ce type de CDI particulier est réservé aux organismes de formation, aux entreprises d'articles de sports et d'équipements de loisirs, et aux chocolatiers.
Le contrat à durée déterminée ou CDD : à temps plein ou partiel, il vous engage sur une période définie, et se justifie par un surcroît temporaire d'activité ou le remplacement d'un salarié absent. Il existe plusieurs types de CDD, en fonction des particularités de certains secteurs ou de certains publics :
o Le CDD Senior : de 18 mois renouvelable une fois, pour permettre aux demandeurs d'emploi de 57 ans et plus d'acquérir les droits nécessaires à une retraite à taux plein.
o Le CDD saisonnier : reconductible, il peut ne pas prévoir de date de fin de contrat et concerne les tâches qui sont amenées à se répéter chaque année, en fonction des saisons (agricoles ou touristiques).
o Le CDD intermittent: : c'est un CDD d'usage conclu pour des emplois de nature temporaire (spectacle, audiovisuel) ; il peut être reconduit sans limitation.
Le contrat de travail temporaire (aussi appelé contrat d'intérim) : proposé pour une tâche précise appelée mission, et pour une durée souvent courte, par les agences ou entreprises de travail temporaire, mandatées par les entreprises en recherche de main d'œuvre.
Les contrats aidés : Ils ont été créés pour favoriser l'insertion professionnelle, ils s'adressent à des publics spécifiques et reposent sur des règles d'accès bien établies (par exemple : Emploi d'avenir, contrat unique d'insertion...). Ils prennent la forme de CDD ou de CDI,
Les contrats en alternance : apprentissage, contrat de professionnalisation, PACTE... ces contrats alternent formation et période de travail et permettent d'obtenir une qualification. Plus...La presse écrite et les sites Internet spécialisés sont certainement des supports intéressants.Que ce soit pour des raisons personnelles ou familiales, certaines personnes choisissent de ne pas exercer d'activité professionnelle. D'autres ne peuvent se permettre d'accepter un travail pour des raisons pratiques (éloignement, problèmes de mobilité, personnes dépendantes à charge, salaire inférieur). Quelques aides existent pour lever les derniers obstacles à la reprise d'un emploi.
Pour en savoir plus, consultez les fiches suivantes :
Si la recherche d'emploi reste avant tout une démarche personnelle, il est possible (et conseillé) de se faire aider par des professionnels pour des conseils ponctuels ou un accompagnement dans la durée. Il existe des interlocuteurs pour chaque situation, y compris pour les personnes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle.
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Une recherche d'emploi, c'est un travail en soi. Bien la mener implique de s'organiser, de s'informer et d'utiliser toutes les ressources existantes. Encore faut-il les connaître afin d'en faire le meilleur usage. L'expérience peut s'acquérir de plein de façons différentes : un job d'été, un projet extra-scolaire, un travail bénévole au sein d'une association, un stage… les possibilités sont infinies. C'est souvent une bonne manière de se tester, d'évaluer la solidité d'une motivation avant de se consacrer à une carrière.
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L'accès au marché du travail n'est jamais chose facile. Mais pour certaines personnes, les difficultés sont très nombreuses et parfois insurmontables. C'est pour cela que des contrats spécifiques ont été créés, pour aider les personnes les plus éloignées de l'emploi.
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Les contrats qualifiants, c'est la possibilité de travailler et de se former en même temps. Ils fonctionnent tous sur le principe de l'alternance, avec des périodes en entreprise et d'autres en centre de formation. Les plus connus d'entre eux sont sans doute les contrats d'apprentissage, mais ils ne sont pas les seuls./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
