Deloitte décrypte les 5 tendances qui impactent les entreprises en matière de cybersécurité. En matière de prévention, la formation et l'information des collaborateurs est primordiale. Plus...

Pour pouvoir se maitriser, savoir où on va, redonner du sens à ce que l'on fait au quotidien. L'idée est de faire une vraie parenthèse grâce à la formation. Pour les responsable RH, il s'agit d'offrir la possibilité aux collaborateurs de se poser les vraies questions sur leurs valeurs, sur ce qui a du sens pour eux et de sortir de ce mode automatique du quotidien qui, finalement, ne procure plus aucun plaisir et peut générer du stress. Plus...

Une difficulté passagère peut devenir un problème permanent si une solution adaptée n'est pas  appliquée. Cependant, le problème ne persiste que dans la mesure où il est entretenu par le comportement de l'individu ou de son entourage. Plus...

L'intelligence collective permet à une organisation de valoriser les idées de ses collaborateurs. Elle s'articule autour de trois piliers essentiels qui vont être une organisation favorisant ces échanges, des circuits de communication optimaux et l'acceptation de ces règles par tous. Le but est réussir à faire émerger de nouvelles idées. Plus...

En période de changement de gouvernance dans l’entreprise, certaines attitudes peuvent surprendre. Certains comportements peuvent aussi en dire long sur la psychologie de personnes qui vous entourent, et qui confondent management et politique. Plus...

Par Didier Pitelet. L’étude de l’Insee parue récemment et qui souligne les difficultés d’embauches des entreprises, en particulier pour les secteurs de l’industrie, de services et du bâtiment, sont dues à une pénurie de main-d’œuvre selon les dirigeants interrogés. Plus...

Par Pascal Grémiaux. Rien n’est permanent, sauf le changement ». Cet aphorisme d’Héraclite d’Ephèse, qui remonte au premier siècle avant JC, n’a jamais semblé si actuel. Comme celui de Machiavel, qui le complète en précisant qu’ « un changement en prépare un autre ». Plus...