Les missions locales exercent une mission de service public de proximité afin de permettre à tous les jeunes de 16 à 25 ans de surmonter les difficultés qui font obstacle à leur insertion professionnelle et sociale depuis 1981.
Vous pouvez retrouver le bilan et les données chiffrées en cliquant sur ce lien. Pour une lecture fluide, le sommaire et l’index des tableaux sont interactifs. Plus...

La participation (obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés) ainsi que l’intéressement (dont la mise en place est facultative) sont des outils permettant de fidéliser et motiver les salariés. Comment ? En les associant financièrement aux résultats et aux performances de l’entreprise. Les « bonnes années », les salariés voient ainsi leur pouvoir d’achat augmenter. Les sommes distribuées à ce titre peuvent être perçues immédiatement ou placées, avec des incitations fiscales et sociales, sur des plans d’épargne salariale. Selon les dispositions en vigueur dans l’entreprise, il pourra s’agir d’un PEE ou d’un Perco (ou des deux), chacun ayant un objectif précis. Plus...

Les conduites addictives, telles que la consommation d’alcool, de tabac, la prise de médicaments psychotropes ou encore la consommation de cannabis, de cocaïne ou d’autres drogues illicites, ont des conséquences sur le travail aussi bien en termes de santé, de qualité de vie, de bien-être au travail, qu’en termes de performances collectives. Plus...

L’efficacité de la politique de lutte contre le travail illégal et les fraudes au détachement implique, entre autre, d’intensifier et de rendre opérationnelle la coopération entre pays européens contre la concurrence sociale déloyale.
C’est dans cet esprit qu’a été signé, vendredi 17 novembre, (en marge du Sommet de Göteborg sur la croissance équitable) un accord entre nos deux Pays, afin d’assurer une meilleure protection des salariés détachés et d’améliorer la lutte contre la fraude au détachement et la prévention du travail non déclaré. Plus...

Les emplois francs sont une réponse aux barrières à l’emploi que peuvent rencontrer de nombreux habitants des quartiers populaires. Il s’agit d’un engagement de campagne du Président de la République. L’objectif de ce dispositif est de répondre aux discriminations territoriales que subissent certains de nos concitoyens en raison de leur lieu d’habitation : à diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi lorsque l’on habite certains quartiers difficiles. Plus...

L’avenir qui se fait, nous en percevons d’ores et déjà l’ampleur des mutations profondes qu’il renferme, qu’il s’agisse du défi écologique planétaire et de ses conséquences humaines, de l’accélération de l’internationalisation des échanges, des révolutions technologiques qui sont sans précédent en ampleur et en rapidité, ou encore de l’évolution profonde vers la société de la connaissance et de l’innovation. Plus...

La Semaine européenne des compétences professionnelles est une initiative de la Commission européenne destinée à améliorer l’image de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP) dispensés en vue d’obtenir des compétences et des emplois de qualité.
Cette semaine repose sur l’organisation de différents événements en Europe, aux niveaux local, régional et national. Plus...

Ce nouveau dispositif de publicité des accords collectifs constitue un progrès important dans l’accès des usagers, qu’il s’agisse des salariés, des entrepreneurs, de leurs représentants et plus largement de l’ensemble des acteurs sociaux, aux sources du droit négocié, ce en cohérence avec la place croissante reconnue pour la négociation en entreprise dans le cadre des ordonnances du 22 septembre 2017. Il préfigure les évolutions vers un accès plus large à l’ensemble du droit du travail par le grand public, notamment avec la mise en place d’ici le 1er janvier 2020 du code du travail numérique. Plus...

A l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH 17), découvrez les témoignages de Mathieu, Sébastien, Brahim, Thomas et Ridge. Plus...

En France, 7 % des jeunes seulement sont en apprentissage contre 15 % en Allemagne.
Pourtant 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les sept mois suivant leur formation et le taux d’insertion d’un jeune passé par l’apprentissage peut être jusqu’à 20 % plus élevé que pour un jeune formé dans un cursus "classique". La réforme veut accroître le nombre de jeunes et d’entreprises qui s’engagent dans cette voie.

Une transformation de l’apprentissage
Le Gouvernement a la volonté d’opérer une véritable transformation de l’apprentissage. Il s’agit de porter cette filière au même niveau d’excellence qu’elle peut l’être par ailleurs en Europe.
D’autre part, il faudra aussi lever les verrous. Aussi tous les sujets seront mis sur la table de la concertation avec l’ensemble des acteurs. Plus...