Dans les 18 prochains mois, le Gouvernement engagera six grandes réformes pour rénover notre modèle social. Elles feront l’objet d’une concertation préalable approfondie. La première de ces six grandes réformes est la rénovation de notre droit du travail.
[travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/renovation-de-notre-droit-du-travail-le-calendrier-de-la-concertation]Sur le site travail-emploi.gouv.fr/
 
JUIN 2017 - DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI ET DU RECRUTEMENT
Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels  Sessions de formation

Publication de la circulaire n° DGT/RT2/2017/191 du 1er juin 2017 relative aux modalités de mise en place et de fonctionnement des commissions paritaires régionales interprofessionnelles pour les salariés et les employeurs des entreprises de moins de 11 salariés
Résumé : la présente circulaire précise les modalités de mise en place et de fonctionnement des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) et détaille le rôle des DIRECCTES dans l’installation de ces nouvelles instances de concertation en région dès juillet 2017
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Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels  Sessions de formation

Recommandation du Conseil du 22 mai 2017 concernant le cadre européen des certifications pour l’apprentissage tout au long de la vie et annulant la recommandation du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2008 établissant le cadre européen des certifications pour l’éducation et la formation tout au long de la vie, ’’Journal officiel de l’Union européenne’’ du 15 juin 2017
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Le catalogue sera régulièrement réactualisé pour y inclure progressivement l’ensemble des organismes de formation attributaires des marchés de l’Agefiph.
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Quel que soit le niveau de formation, quitter le système éducatif après avoir obtenu le diplôme préparé demeure déterminant pour l’insertion des jeunes.
En février 2016, sept mois après leur sortie d’un centre de formation d’apprentis, à même niveau de formation, 69 % des diplômés travaillent contre 49 % des sortants n’ayant pas obtenu le diplôme. En moyenne, 65 % des jeunes ayant suivi des études de niveau CAP à BTS ont un emploi, soit trois points de plus qu’en 2015.
Parmi eux, la moitié a un contrat à durée indéterminée.
Note d’information DEPP
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Le rapport sur le financement et les effectifs de l’apprentissage (données 2014) s’inscrit dans la continuité des précédents rapports de la Commission des comptes du CNEFOP et du CNFPTL, permettant une analyse sur presqu’une décennie.
Ce rapport permet de cerner les grandes masses financières dégagées au niveau national par les principaux financeurs finaux (Entreprises, Régions, Etat) à destination des bénéficiaires finaux (CFA, employeurs d’apprentis, apprentis eux-mêmes), de les schématiser et d’analyser les circuits de la taxe d’apprentissage.
Au niveau régional, il permet d’approfondir le financement des CFA.
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La règlementation et l’impact de la loi Egalité et Citoyenneté
Les discriminations, de quoi parle-t-on ?
Lutte contre les discriminations : des illustrations
Jeudi 6 juillet 2017 à 08h30 à l’IESTS
(6 rue Chanoine Rance Bourrey - Nice)
Conférence-débat réservée aux entreprises et aux professionnels des Ressources Humaines
Inscription gratuite obligatoire : cliquez ICI
Plan d’accès

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