Les bénéficiaires d'un CIF, sortis de formation en 2014 et 2015, proviennent de 40 domaines d'emploi différents (nomenclature NSF). Les domaines d'emploi d'origine des bénéficiaires sortis en 2015 sont très peu différents des domaines d'emploi des bénéficiaires sortis en 2014 (Figure 1).
Les 15 premiers domaines concentrent 85 % des bénéficiaires. Les deux premiers domaines d'emploi sont communs à quasiment l'ensemble des régions (exceptée la Corse, ou le domaine "Accueil, hôtellerie, tourisme" arrive en première position). Ils regroupent un peu plus d'un tiers de la population :

• Le domaine "Commerce, vente" regroupe 19 % des salariés : ils exercent les métiers de "caissier(e) de magasin" ou "vendeur(se) non spécialisé" ;
• Le domaine "Transport, manutention, magasinage" regroupe 17 % des salariés : ils exercent les métiers de "conducteur(trice) routier et grand routier" ou "conducteur(trice) livreur".

La forte représentation des métiers du commerce est cohérente avec les données nationales. En 2015, le secteur "commerce, réparation d'automobile et de motocycles" est le premier employeur du secteur privé avec 17 % des effectifs. Le nombre important de salariés issus du transport, parmi les bénéficiaires de CIF, semble être une particularité des Fongecif. Même s'ils arrivent en 4ème position au niveau national, ils ne représentent que 8 % des effectifs du secteur privé, contre 17 % des CIF financés par le Fongecif (Acoss Stat n° 236, Aout 2016). Plus...

Pour 8 régions (ex-Alsace, Bretagne, Centre, Ile de France, ex-Nord Pas de Calais, PACA, Pays de Loire et ex-Rhone Alpes), au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
1. le profil des bénéficiaires sortis de formation en 2014 et 2015.
Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
2. le parcours des bénéficiaires sortis de formation en 2014 et 2015.

Pour les autres régions, au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
1. le profil des bénéficiaires sortis de formation en 2015.
2. le parcours des bénéficiaires sortis de formation en 2015.

Les données sur le parcours des bénéficiaires proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation. Ont été interrogés, les salariés qui ont indiqué une adresse mail dans leur dossier (80 % de l'ensemble des salariés). Plus...

Les parcours après la formation

• Près d'un salarié sur deux a réalisé sa transition
• 38 % des salariés sont encore en cours de transition
• 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
• Plus de la moitié des personnes en poste ont changé d'entreprise
• 90 % des personnes qui ont changé de poste ont observé une évolution favorable dans leur nouveau poste
• 55 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d'un autre emploi
• Une sécurisation professionnelle pour 1 "CIF CDD" sur 3. Plus...

Les situations avant la formation

• Des salariés peu diplômés avant l'entrée en formation : 41 % ont un niveau CAP/BEP
• Se former : une démarche offensive pour la majorité des salariés
• 80 % des bénéficiaires d'un CIF s'orientent vers une transition externe
• 75 % des salariés se concentrent sur 31 domaines de formations
• Les formations de niveaux V et dans domaine du transport sont les plus fréquentes. Plus...

OTP, Les parcours de transitions professionnelles des salariés
Parcours des salariés exerçant les treize métiers d’origine les plus représentés dans les Fongecif Alsace, Bretagne et Rhône-Alpes.
La Manivelle, Juillet 2010

OTP, Les transitions professionnelles des salariés en CIF : De l’emploi à la formation
Ed. La Manivelle, 2012.
ISBN : 979-10-90554-02-3

OTP, Les transitions professionnelles des salariés en CIF : De la formation à l’emploi
Ed. La Manivelle, 2013.
ISBN : 979-10-90554-09-2

OTP, 40 fiches métiers, Ed. La Manivelle, 2012 et 2013. Voir l'article...

Ce site est réalisé par l'équipe de l'Observatoire des Transitions professionnelles basée au Fongecif Bretagne, avec l'appui de la mission Evaluation du FPSPP. 
Les référents régionaux (Conseillers, Chargé d'études, Coordinateurs, ...) des Fongecif participent à la conception, la rédaction et proposent les évolutions de l'outil. Voir l'article...

Un site au service

• des administrateurs des Fongecif
• des conseillers en évolution professionnelle
• des financeurs de formation.

Cet outil apporte des informations actualisées sur

• les situations des bénéficiaires avant de débuter une formation
• les formations les plus fréquemment suivies
• les parcours réalisés par les bénéficiaires après la formation
• les évolutions constatées après la formation.

Ces informations peuvent être utilisées dans une démarche de conseil mais également pour donner des clefs aux décideurs.
En 2017, l'OTP propose aux usagers des Fongecif des informations simplifiées pour les accompagner dans leurs choix :
Site grand public. Voir l'article...

L’OTP propose une double démarche, quantitative et qualitative, pour étudier les transitions, ce terme décrivant le passage entre trois états : la situation du salarié au moment de sa demande de formation, la formation suivie, la situation postérieure à la formation. Voir l'article...

A l'origine, en 2009, trois Fongecif (Alsace, Bretagne, Rhône-Alpes) se sont réunis pour créer l’OTP et décrire les transitions professionnelles des salariés en formation dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF). En 2011, quatre Fongecif (Centre, Île-de-France, Pays-de-la-Loire, Provence-Alpes-Côte d’Azur), s’y associent, rejoints en 2013 par le Fongecif Nord-Pas de Calais.
En 2015, le FPSPP propose cet outil à l'ensemble du réseau. Voir l'article...

Financé par le FPSPP (Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours), l'OTP enquête les bénéficiaires de CIF et met en avant les différents parcours de transition grâce à ce tableau de bord en ligne.
Ce site permet la mise à disposition de manière pérenne, d'informations actualisées par domaine de formation, par territoire pour tous les bénéficiaires de CIF en France. Voir l'article...