En tant qu’employeur, vous devez transmettre à Pôle emploi et remettre à votre salarié les informations nécessaires pour qu’il puisse faire valoir ses droits aux allocations chômage dès la fin de son contrat de travail. Voir l'article...

En tant qu’employeur, public ou privé, vous devez assurer tous vos salariés contre le risque de chômage. C’est une obligation définie par le Code du travail quels que soient la forme juridique de votre entreprise, son secteur d’activité, le nombre de salariés, les conditions d’exercice de la profession ou la durée d’engagement de votre salarié. Voir l'article...

En tant qu’employeur public, vous n’êtes pas affilié de droit à l’Assurance chômage. En principe, vous devez assurer vous-même vos anciens agents contre le risque de chômage, par auto-assurance. Vous pouvez toutefois choisir de confier la gestion administrative à Pôle emploi par une convention de gestion. D’autres options sont possibles en fonction du statut de votre établissement et celui de vos agents : vous pouvez adhérer à l’Assurance chômage. Voir l'article...

Vous proposez un contrat de sécurisation professionnelle à un salarié qui va être licencié pour motif économique. Vous devez l’informer, suivre sa décision et verser une contribution spécifique s’il décide d’adhérer au CSP. Voir l'article...

Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi
Des informations sur les conditions, le calcul de vos allocations et les démarches pour en bénéficier.
Votre situation va changer ? Des explications pour connaître vos droits dans certains cas particuliers.
CDD, CDI, mission d’intérim, création d’entreprise… des repères sur ce qui se passe quand vous reprenez une activité professionnelle pendant vos allocations. Voir l'article...

Vous êtes employeur

Assurance chômage, comment ça marche ?

Retrouvez des réponses pratiques à vos questions sur les allocations chômage, les contributions et le fonctionnement de l’Assurance chômage. Voir l'article...

A compter du 1er janvier 2017, le montant du salaire minimum de croissance est porté à 9,76 euros de l’heure en métropole, dans les départements d'Outre-mer hors Mayotte et dans les collectivités d'Outre-mer de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre et Miquelon. Le seuil d’exonération du précompte sécurité sociale, de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) demeure à 49 euros. Voir l'article...

Limites de revenus pour l’exonération de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS). Voir l'article...