« L’AIJ s’adresse à des jeunes qui ont des difficultés importantes pour s’insérer durablement sur le marché du travail et repose sur des conseillers « emploi » qui dédient 100% de leur temps à l’accompagnement de jeunes. » Une étude de Pôle Emploi montre les effets de ce dispositif.
Le taux de retour à l’emploi suite à un AIJ augmente de 28% (au bout de 8 mois). Des écarts notables d’accès à l’emploi existent entre les populations bénéficiaires et non-bénéficiaires (67.4% contre 61.1%). Les jeunes suivis sont satisfaits de l’accompagnement et en reconnaissent l’utilité.
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Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement devront reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les 5 ans.
Afin d'assurer l'inclusion économique des personnes résidant dans les quartiers prioritaires (QPV), en particulier des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, des potentiels d'embauche par bassin d'emplois seront identifiés, en concertation notamment avec les collectivités territoriales, les branches professionnelles, Pôle emploi et l'APEC.
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art 159, 160, 162, 167, 214 et 215). Voir l'article...

Les actions en faveur de l'apprentissage et, désormais, de l'amélioration de la maîtrise de la langue française sont reconnues dans le code du travail comme faisant partie de la formation professionnelle tout au long de la vie. Elles sont inscrites dans les catégories d'actions qui peuvent être financées au titre de la formation professionnelle continue (art L6313-1).
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art 157). Voir l'article...

Les rôles du cadre sont affectés par la transformation des organisations. Une étude de l’APEC croise les points de vue de cadres du secteur privé et de RH de d’établissements de 10 salariés ou plus.
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