Recrutement, lutte contre les discriminations et accès à la fonction publique

Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement devront reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les 5 ans.
Afin d'assurer l'inclusion économique des personnes résidant dans les quartiers prioritaires (QPV), en particulier des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, des potentiels d'embauche par bassin d'emplois seront identifiés, en concertation notamment avec les collectivités territoriales, les branches professionnelles, Pôle emploi et l'APEC.
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art 159, 160, 162, 167, 214 et 215). Voir l'article...