Légalement, seuls les nouveaux entrants doivent être informés lors de leur embauche mais il est préférable d’informer l’ensemble des salariés de l’existence de ce nouvel entretien et du bilan récapitulatif associé.
L’entreprise peut également indiquer aux salariés qu’ils peuvent bénéficier de conseils en évolution professionnelle (CEP) afin de préparer leur entretien et de définir leur projet professionnel. Voir l'article...

Tout employeur concourt au développement de la formation professionnelle continue via :

• Un financement direct des actions de formation notamment pour remplir ses obligations d’adaptation et de maintien dans l’emploi. Le « plan de formation » est défiscalisé ce qui induit la fin des règles d’imputabilité pour les dépenses directes des entreprises
• A compter du 1^er janvier 2015, un assujettissement à une contribution légale unique à un seul OPCA : 0,55% de la MSAB pour les entreprises de - de 10 salariés / 1% de la MSAB pour les entreprises de + de 10 salariés (suppression de la cotisation obligatoire de 0,9 % de la masse salariale due au titre du financement du plan de formation).
• Des contributions supplémentaires (conventionnelles ou volontaires) peuvent être versées.
• La collecte des contributions dues au titre de l’année 2014 s’achève en 2015 selon les règles en vigueur antérieurement à la Réforme. La collecte des contributions dues au titre de l’année 2015 s’achevant en 2016 se fait selon les règles issues de la Réforme.
• Une dernière déclaration 2483 produite en mai 2015 (sur la base de la MSAB 2014) qui sera ensuite remplacée par une déclaration administrative. Voir l'article...

La loi LODEOM relative au développement de l’Outre-mer du 27 mai 2009 prévoit des abattements sur les bénéfices dans le cadre de la Zone Franche d’Activités pour les entreprises éligibles en fonction de leur code NAF.
Les dispositions de l’article 44 quaterdecies du code général des Impôts concernant ces abattements prévoient une contrepartie à cet avantage financier.
Si vous en bénéficiez, vous devez consacrer 5% de la quote-part exonérée des bénéfices en respectant deux obligations cumulatives :

• 80% de ces 5% à verser à votre OPCA : versement complémentaire qui correspond à l’obligation légale de contribution formation
• 20% minimum de ces 5% à verser au Fonds d’Expérimentation pour la Jeunesse par l’intermédiaire de la Caisse de Dépôts et Consignations. Voir l'article...

Opcalia met à disposition des TPE/PME de moins de 300 salariés, des consultants/experts afin de les aider à structurer leur réflexion RH, via le diagnostic Stratégie Compétences, et, plus particulièrement, à travailler sur l'insertion de jeunes professionnels, le maintien dans l'emploi des seniors et la coopération entre les générations, pour faciliter les transferts de compétences. Voir l'article...

A la question d’un lien direct de cause à effet entre jeunes générations et nouveaux modes de formation, la réponse est : non.
Mais : « oui », la culture Y exacerbe les bouleversements sociétaux en cours. Les Y (18-30 ans) - et prochainement la génération qui va suivre - est ainsi représentative d’un nouveau rapport au savoir. Voir l'article...

Au-delà des savoirs de base liés à l’apprentissage de la langue française, des mathématiques, des cultures scientifiques et technologiques dans le cadre de la formation initiale, les partenaires sociaux considèrent que leur actualisation tout comme l’acquisition de compétences telles que l’aptitude à travailler en équipe, la maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que la pratique de l’anglais ou de toute autre langue étrangère, participe à la sécurisation des parcours professionnels des salariés et des demandeurs d’emploi tout au long de la vie. Voir l'article...

Jeunes, emploi et entreprise : où en sommes-nous aujourd'hui?
Le chômage des jeunes (20 %) tient aux difficultés d'embauche mais également à la capacité des entreprises à retenir les jeunes professionnels fraichement embauchés. Notons que près de la moitié (45 %) des 15/24 ans quittent leur premier emploi en CDI avant la fin de la première année. Voir l'article...

Les professionnels de la formation se doivent de connaître les évolutions liées à la loi du 5 mars 2014. Grâce à un ensemble de Quizz « Testez votre Culture formation ! », Opcalia permet aux entreprises et aux salariés de se mettre à la page de façon ludique. Voir l'article...

Opcalia, afin de créer ce catalogue de référence, s’appuiera sur l’instrument officiel mis en place par ce décret : la Data Dock (plus de renseignements sur le site officiel www.data-dock.fr). Cette plateforme permet aux organismes de formation, via une inscription unique et simple, d’informer l’ensemble des financeurs qu’ils répondent aux différents critères du décret 2017. Voir l'article...