Après une censure partielle par le Conseil constitutionnel le 26 janvier, la loi Egalité/Citoyenneté qui avait été définitivement adoptée par le Parlement fin décembre, a été publiée au Journal officiel le 28 janvier. Elle ouvre notamment la possibilité de financer le permis de conduire (B) dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...

Geflog, le logiciel de gestion de la formation développé par Opcalia il y a plus de dix ans a su intégrer de nombreuses évolutions règlementaires pour accompagner l'activité des responsables formation. Voir l'article...

Le SIRET du siège social d’Opcalia a changé du fait de notre déménagement.*
Notre nouveau SIRET est : 403 083 272 00654
Proches de vous, nos équipes répondent à vos questions. Voir l'article...

Declanet, le service en ligne de déclaration et de paiement des contributions est désormais disponible dans sa nouvelle version. Voir l'article...

Depuis plusieurs années, des difficultés sont constatées dans le rapport entre les besoins des entreprises et les compétences des salariés en Nouvelle Calédonie. Pour répondre à cette équation, l'ensemble des partenaires sociaux a donc pensé à une solution différente : le FIAF. Voir l'article...

Engagée depuis plusieurs années dans l'apprentissage des savoirs de base et des compétences-clés, la branche du nettoyage ferroviaire adhérente d'Opcalia s'empare du certificat CléA. Consciente qu'il peut être difficile pour certains salariés d'obtenir CléA immédiatement, cette branche a mis au point des conditions pour la mise en œuvre d'un cursus "pré-CléA". Voir l'article...

Officiellement lancée en octobre 2015, l'expérimentation sur la Formation en situation de travail (FEST) entre dans sa phase opérationnelle. Fin décembre 2016, le comité de pilotage de l'expérimentation a retenu tous les dossiers présentés par Opcalia. Voir l'article...

La révolution numérique touche tous les secteurs, toutes les entreprises et tous les métiers. Partant de ce constat, Opcalia a lancé en janvier dernier une démarche d'Engagement de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) visant à accompagner dans leur digitalisation les entreprises de branches différentes. Objectif: conclure cet EDEC en juin 2017 pour une mise en œuvre dès le second semestre. Voir l'article...

Quel doit être le contenu de l'entretien professionnel ?

L’entreprise est libre de définir le contenu de l’entretien professionnel. Seule condition : respecter l’interdiction d’évaluer le salarié au cours de cet entretien. Voir l'article...

Qui vérifie que les entretiens professionnels ont bien été réalisés ? 

Cette vérification peut être réalisée par les acteurs énumérés ci-dessous :
• Le comité d’entreprise ou les délégués du personnel,
• Le salarié lui-même,
• Les services de l’inspection du travail et de la formation professionnelle (DIRECCTE).
• Le juge, le cas échéant, en cas de contentieux. Voir l'article...