Vous avez plus de deux ans d’expérience et votre entreprise intègre de nouveaux collaborateurs en alternance ?
> Portez-vous volontaire pour encadrer un nouveau collaborateur ; valorisez et transmettez ainsi votre expérience. Voir l'article...

Salarié jeune, vous avez moins de 26 ans, ou moins de 30 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé
> Intégrez vous durablement dans l’emploi grâce au contrat de génération dans une nouvelle entreprise.

Salarié sénior, vous avez 57 ans et plus
> Favorisez votre maintien dans l’emploi grâce au contrat de génération. Voir l'article...

Vous avez moins de 26 ans
ou
Vous avez entre 25 ans et 30 ans et vous arrivez au terme d’un précédent contrat d’apprentissage et souhaitez préparer un diplôme de niveau supérieur à celui obtenu à l’issue de ce contrat d’apprentissage
ou
Vous êtes une personne handicapée ou une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise, et vous approchez de la fin de votre contrat de travail
> Intégrez une entreprise et obtenez une certification. Voir l'article...

Vous avez moins de 26 ans ou vous approchez de la fin de votre contrat aidé ou d’un contrat unique d’insertion (CUI) :
> Intégrez une entreprise et obtenez une certification. Voir l'article...

Vous souhaitez être recruté en alternance et bénéficier de la transmission du savoir d’un tuteur / maître d’apprentissage ?
Deux contrats de travail associent périodes pratiques professionnelles en entreprise et enseignement théorique en centre de formation. Ces contrats en alternance vous permettent de bénéficier de l’encadrement d’un tuteur, d’acquérir une réelle expérience professionnelle et d’être rémunéré pendant votre formation. De plus, vous augmentez vos chances d’insertion professionnelle.

Engagé(e) dans la vie active et justifiant d’au moins 3 ans d’expérience, vous souhaitez faire valider vos compétences professionnelles acquises dans le cadre d'une expérience salariée, non salariée ou bénévole :
> Engagez un projet de validation des acquis de l'expérience vous permettant de faire reconnaître votre expérience afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). Voir l'article...

Vous êtes salarié en :

•     Contrat à durée indéterminée (CDI) et vous  justifiez d’une activité salariée de 2 ans consécutifs ou non, dont une année dans  votre entreprise actuelle.
•     Contrat à durée déterminée (CDD), ou ancien titulaire de CDD, vous justifiez de 24 mois d'activité salariée consécutifs ou non durant les 5 dernières années, dont 4 mois de CDD consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
•     A savoir : le contrat unique d'insertion, le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), le CDD débouchant sur un CDI, le contrat de professionnalisation et d’apprentissage, le contrat conclu au cours d’un cursus scolaire ou universitaire ne sont pas comptabilisés dans le calcul des 4 mois de CDD.

> Concrétisez votre projet professionnel et bénéficiez d’un congé longue durée pour vous former. Voir l'article...

Vous êtes salarié de la branche des Services de l'automobile en CDI.
> suivez une formation certifiante pour assurer votre employabilité. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015 vous disposez d'un compte personnel de formation (CPF) qui se substitue au droit individuel à la formation (DIF) et vous suivra tout au long de votre vie professionnelle, jusqu'à votre départ en retraite.
Pour ouvrir votre compte, vous devez vous rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr en vous munissant de votre numéro de sécurité sociale. Voir l'article...

Vous êtes salarié CDI ou CDD : vous pouvez bénéficier, sans aucune condition d'ancienneté, du plan de formation de votre entreprise, élaboré à l'initiative de votre employeur et soumis à l'avis des représentants du personnel.
> Faites l’acquisition de nouveaux savoirs et/ou savoir-faire afin d'accroître votre potentiel. Voir l'article...