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Formation Continue du Supérieur
27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Votre projet professionnel

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Vous avez des interrogations sur votre situation professionnelle et ne savez pas à qui en parler ?
Vous voulez faire le point sur vos compétences ?
Vous envisagez de suivre une formation et ne savez pas où la trouver ?
Vous avez entendu parler du Compte Personnel de Formation mais ignorez de quoi il s’agit ?
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) est fait pour vous !
Qu’est ce que le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) ?
C’est l’opportunité pour tout salarié, quel que soit son statut, de faire le point sur sa situation et de favoriser une démarche d’évolution professionnelle. Le FONGECIF Midi-Pyrénées propose aux salariés (relevant de son champ d’action) et aux demandeurs d’emploi, justifiant d’un contrat à durée déterminée (dans l’année), de bénéficier gratuitement du Conseil en Évolution Professionnelle. À travers différents services, un conseiller référent vous accompagnera tout au long de vos démarches. Le FONGECIF Midi-Pyrénées vous accueille et vous accompagne tout en respectant une Charte de déontologie.
Comment ?
Le Conseil en Evolution Professionnelle est l’occasion, au travers d’ateliers, de réunions, d’entretiens :
– de disposer d’un temps d’écoute individuel avec un conseiller référent du FONGECIF Midi-Pyrénées,
– de faire un point sur votre parcours professionnel,
– d’élaborer une stratégie d’évolution pour construire votre projet professionnel,
– de vérifier la faisabilité de votre projet,
– de cerner vos compétences/qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer,
– de construire un plan d’actions identifiant les interlocuteurs, les organismes et les financements disponibles pour la mise en œuvre de votre projet.
Pour qui ?
Le FONGECIF Midi-Pyrénées propose gratuitement aux salariés (relevant de son champ d’action) et aux demandeurs d’emploi, justifiant d’un contrat à durée déterminée dans l’année, de bénéficier du Conseil en Evolution Professionnelle.
Avec qui ?
Un interlocuteur privilégié selon votre profil :
– Un OPCACIF, dont le FONGECIF, si vous êtes salarié(e) de droit privé,
– L’APEC si vous êtes cadre,
– CAP Emploi si vous êtes en situation de handicap,
– Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi,
– Les Missions Locales si vous avez moins de 26 ans.Contactez-nous pour plus d’informations. Voir l'article...
27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > La Formation hors temps de travail (FHTT)

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Vous envisagez d’évoluer professionnellement, de vous perfectionner ou de vous reconvertir ? La Formation Hors Temps de Travail (FHTT) vous permet, à votre initiative de suivre une formation pour :

  • améliorer votre qualification,
  • changer d’activité, de secteur ou de profession,
  • obtenir un diplôme,
  • développer des projets extra-professionnels.

A qui s'adresse-t-il ?
Salarié(e) en CDD ou en CDI
Salarié(e) en CDD ou CDI au moment du dépôt du dossier, vous justifiez d’une ancienneté de 12 mois, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.
Si vous êtes salarié en CDD la formation devra débuter pendant la durée du contrat de travail.

Quelle prise en charge ?
La prise en charge du FONGECIF Midi-Pyrénées portera sur :

  •     la prise en charge de tout ou partie du coût pédagogique,
  •     la participation aux frais d’hébergement et de déplacement, selon les règles et plafonds en vigueur.

L’action de formation dont le financement est sollicité doit être d’une durée minimale de 120 h. Voir l'article...

27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

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Vous avez envie de faire reconnaître votre expérience et les compétences que vous avez développées dans le cadre de votre activité professionnelle ou extra-professionnelle ?
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) vous permet (sans passer par la formation traditionnelle) de faire reconnaître de manière officielle vos compétences par l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification.

A qui s'adresse-t-il ?
Un minimum de 3 ans d’expérience dans une activité en rapport direct avec le diplôme est nécessaire.

  • Vous êtes salarié(e) en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) au moment du dépôt de votre demande, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.
  • Vous justifiez de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées. Le dispositif de VAE doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin de votre CDD.
Quelle mise en œuvre ?
Un accompagnement à la démarche VAE est proposé par le certificateur : il vous aide à l’écriture de votre dossier et à sa présentation devant le jury.

Le congé VAE, sur une durée maximale de 24 heures, permet la prise en charge de cet accompagnement.
Il se déroule :
  • pendant le temps de travail : dans ce cas, vous devez faire la demande d’une autorisation d’absence à votre employeur.
  • en dehors du temps de travail, votre employeur peut ne pas être informé de ce congé.

La prise en charge du FONGECIF Midi-Pyrénées portera sur :

  • la couverture de tout ou partie de votre salaire (selon votre niveau de rémunération),
  • la prise en charge de tout ou partie du coût pédagogique.

Quelles certifications ?
Peuvent être validés les diplômes ou certifications inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles, consultable sur le site : www.cncp.gouv.fr.

Quelle prise en charge ?
Si vous réalisez votre VAE pendant le temps de travail :

  • la durée d’absence à votre poste de travail est de 24 heures maximum,
  • vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur,
  • le FONGECIF Midi-Pyrénées peut prendre en charge votre rémunération selon les critères en vigueur fixés par le Conseil d’Administration.

Si vous réalisez votre VAE en dehors du temps de travail :

  • les démarches liées à la VAE sont réalisées sur votre temps personnel sans prise en charge de votre salaire.

À savoir :

  • Le coût de la VAE est déterminé par les centres certificateurs.
  • Que vous réalisiez votre VAE pendant ou en dehors du temps de travail, le FONGECIF Midi-Pyrénées peut prendre en charge tout ou partie de ces frais selon les critères fixés par le Conseil d’Administration. Voir l'article...
27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Bilan Créateur d’Activité

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Vous avez envie de créer ou reprendre une entreprise ?

Le Bilan Créateur d’Activité vous permet :

  • d’analyser votre projet,
  • de vérifier sa faisabilité,
  • de connaître les démarches utiles à sa concrétisation,
  • d’établir un plan d’actions pour la poursuite de votre projet

Cette prestation est effectuée par un organisme, spécialisé dans l’accompagnement à la création d’activité, chargé de réaliser un diagnostic et des préconisations.
Vous réaliserez votre Bilan Créateur d’Activité chez le prestataire de votre choix parmi la liste des prestataires habilités par le FONGECIF Midi-Pyrénées.
Il est conseillé de consulter au moins 2 prestataires afin de les comparer et de faire votre choix.

C’est une démarche volontaire qui s’organise sur une durée de 10 heures, étalées sur plusieurs séances, pendant 1 à 2 mois, uniquement en dehors de votre temps de travail.

La prise en charge du FONGECIF Midi-Pyrénées portera sur :

la prise en charge de tout ou partie du coût pédagogique. Voir l'article...

27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Bilan de Compétences > Quelle prise en charge ?

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C’est une démarche qui s’organise sur une durée de 24 heures étalées sur plusieurs séances pendant 1 à 3 mois.
La prise en charge du FONGECIF Midi-Pyrénées portera sur :

  • la couverture de tout ou partie de votre salaire (selon votre niveau de rémunération),
  • la prise en charge de tout ou partie du coût pédagogique. Voir l'article...
27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Bilan de Compétences > Quelle mise en œuvre ?

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Son déroulé :

  • par des entretiens, des tests, avec des spécialistes de l’orientation et de l’emploi,
  • par des recherches documentaires, des enquêtes métiers, des contacts auprès de professionnels.
C’est une démarche volontaire qui s’organise sur une durée de 24 heures étalées sur plusieurs séances pendant 1 à 3 mois.

Il s’effectue :

  • pendant le temps de travail : vous devez alors faire la demande d’une autorisation d’absence à votre employeur,
  • en dehors du temps de travail : votre employeur peut ne pas être informé de ce bilan.

Vous réaliserez votre Bilan de Compétences dans le centre de votre choix parmi la liste des centres habilités par le FONGECIF Midi-Pyrénées.
Il est conseillé de consulter au moins 2 centres afin de les comparer et de faire votre choix
. Voir l'article...

27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Bilan de Compétences > A qui s'adresse-t-il ?

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Si votre entreprise relève du FONGECIF Midi-Pyrénées :

  • Vous justifiez de 5 ans d’activité salariée dont 12 mois en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) au moment du dépôt de votre demande, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.
  • Vous justifiez de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.
    Le Bilan de Compétences doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin de votre CDD. Voir l'article...
27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Nos dispositifs de financement > Le Bilan de Compétences

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Vous avez envie de faire le point sur vos compétences professionnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos possibilités d’évolutions professionnelles ?

Le Bilan de Compétences vous permet :

  • d’étudier une possible reconversion professionnelle,
  • de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
  • de conforter et/ou valider un projet professionnel. Voir l'article...
27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > le Congé individuel de formation pour les salariés en CDD > Quelle prise en charge ?

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La prise en charge du FONGECIF Midi-Pyrénées portera sur :

  • la couverture de tout ou partie de votre salaire (selon votre niveau de rémunération),
  • la prise en charge de tout ou partie du coût pédagogique,
  • la participation aux frais d’hébergement et de déplacement, selon les règles et plafonds en vigueur.

La durée de prise en charge d’un Congé Individuel de Formation ne peut excéder un an calendaire s’il est à temps plein continu ou 1200 heures s’il est à temps partiel ou discontinu. (Art. L 6322-12 du Code du Travail). Voir l'article...

27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > le Congé individuel de formation pour les salariés en CDD > A qui s'adresse-t-il ?

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Vous avez plus de 26 ans ?
Vous justifiez d’une activité salariée de 24 mois, consécutifs ou non, qu’elle qu’ait été la nature du (des) contrats travail conclus (y compris les contractuels du secteur public, hors fonctionnaires) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous un Contrat à Durée Déterminée (CDD) conclu auprès d’un employeur du secteur privé, au cours des 12 derniers mois. Le secteur d’activité du dernier employeur déterminera le fonds compétent.

Attention ! Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 derniers mois d’ancienneté :

  • les contrats d’apprentissage,
  • les contrats de professionnalisation,
  • les contrats conclus avec les jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire,
  • les contrats CDD qui se poursuivent en CDI,
  • les contrats aidés (CUI, CAE).
Vous avez moins de 26 ans ?
Vous justifiez d’une activité salariée de 12 mois, consécutifs ou non, qu’elle qu’ait été la nature du (des) contrats travail conclus (y compris les contractuels du secteur public, hors fonctionnaires) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous un Contrat à Durée Déterminée (CDD) conclu auprès d’un employeur du secteur privé, au cours des 12 derniers mois. Le secteur d’activité du dernier employeur déterminera le fonds compétent.

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation peuvent être pris en compte dans les 4 mois d’activité salariée en CDD.
Dans les 2 cas, l’action de formation doit démarrer dans les 12 mois qui suivent la fin de votre dernier contrat ayant permis l’acquisition des droits. Voir l'article...

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