Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Les thuriféraires de l’apprentissage continuent à affirmer que 80 %, voire 90 % (par exemple, Gérald Darmanin, député UMP du Nord et candidat victorieux à la mairie de Tourcoing, affirmait dans son programme ” 90 % des jeunes qui sortent des CFA le font avec un emploi” ), des jeunes sortant de l’apprentissage sont en emploi dès la fin de leur formation. Suite...
Huit mois pour répondre à une question sur le financement de la formation des salariés des ACI
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Nous avions dans un récent article relevé les retards très importants dans la réponse aux questions écrites des parlementaires, et une tendance, lorsqu’une réponse est formulée, elle évite soigneusement la question posée. Suite...
Devenir user centric et disruptif pour assurer une prestation “phygital”
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Pôle emploi se modernise profondément au niveau du langage. Anne-Léone Campanella, directrice du programme digital de Pôle emploi, l’explique clairement dans Le Journal du Net. Suite...
Pourquoi le plan 500 000 formations ne se met-il pas en place en Guyane ?
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le plan 500 000 formations voit sa mise en œuvre confiée aux régions, sauf en Auvergne Rhône Alpes où Laurent Wauquiez a choisi de ne pas associer le conseil régional qu’il préside à cette démarche, et où ce sont l’État et Pôle emploi qui en ont la responsabilité (voir Quelle formation pour 1 564 € ? ). Et en Guyane ? Suite...
Un site du Parc Naturel Régional des Baronnies provençales pour tordre le cou aux clichés concernant les chauves-souris
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Afin de mettre un terme aux trop nombreux clichés qui leur colle à la peau, le Parc naturel régional des Baronnies provençales met en ligne un site internet dédié aux chauves-souris (chiroptères) de son territoire. Suite...
La CNAF rappelle que la fermeture des accueils ne peut revêtir qu’un caractère ponctuel et exceptionnel. Et Pôle emploi ?
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Il y a quelque années nous avions suivi la façon dont certaines CAF réglaient leurs difficultés de fonctionnement en fermant leurs guichets au public. Cette façon de faire semblait s’être heureusement calmée, ce qui est bien le moindre pour un service public, dont une des caractéristiques est la continuité. Suite...
Une nouvelle fois le gouvernement refuse de faire bénéficier les associations du CICE (bis)
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Comme nous le constatons régulièrement (voir Une nouvelle fois le gouvernement refuse de faire bénéficier les associations du CICE), depuis que le CICE a été institué, le gouvernement oppose aux demandes de rétablir une égalité de traitement pour la grande majorité des associations non assujetties à l’impôt sur les sociétés mais payant la taxe sur les salaires un argument de contrainte budgétaire qui n’est pas appliqué aux entreprises. Suite...
La fin annoncée de l’entretien annuel, ou comment mieux évaluer la performance ?
Par Guillaume Le Nagard. Lourd, procédurier, chronophage, stressant … Les critiques portant sur l’entretien annuel d’évaluation se multiplient dans la sphère RH. Mais seules quelques grandes entreprises pionnières ont commencé à déployer une alternative, avec des entretiens plus fréquents, sans notation, qui visent à mesurer non seulement des résultats individuels mais aussi un niveau de contribution au collectif, des capacités de coopération. Voir l'article...
Un livre blanc pour objectiver la charge de travail
Par Virginie Leblanc. Dispositions légales, accords nationaux interprofessionnels (stress, télétravail, QVT) et jurisprudence poussent de plus en plus les DRH à s’intéresser à la question de la charge de travail. Voir l'article...
Le portail « Engagement-Jeunes » met ses offres en accès libre
Par Anne Fairise. Le site ouvre ses offres de contrats d'alternance à tous les candidats. Une nouveauté. La plateforme était jusqu'alors réservée aux seuls jeunes ayant déjà eu une première expérience chez sa cinquantaine d'entreprises adhérentes. Voir l'article...