Le 6 avril dernier, dans le cadre des « Journées européennes de employeurs », Pôle emploi organisait à Paris un club RH centré sur les pratiques de recrutement en Europe et avait convié pour l’occasion trois entreprises – BNP Paribas, Colas et Suez - à témoigner devant une trentaine de décideurs RH de leurs pratiques et des difficultés qu’ils rencontrent parfois, en France et dans d’autres pays d’Europe. Voir l'article...
Dans le cadre des 70 ans de la départementalisation des territoires ultramarins, nous continuons à vous proposer des zooms sur ces territoires !
Michel Swieton, Directeur régional de Pôle emploi La Réunion, nous parle du marché du travail et des actions mises en œuvre. Voir l'article...
De nombreuses actions sont conduites par Pôle emploi pour lutter contre les discriminations à l’embauche :
Une rubrique « recruter sans discriminer » donne des conseils aux entreprises et rappellent les principes à respecter dans le cadre d’un recrutement
Pour qu’une entreprise soit attractive aujourd’hui, il faut être particulièrement attentif à son e-réputation. Proclamer des principes ne suffit pas.Nous devons fournir aux candidats potentiels des preuves régulières et cohérentes de nos promesses employeur. Cela passe par des témoignages, des rencontres et des contacts directs mais aussi par la proposition de méthodes de recrutement nouvelles qui permettent au candidat d’entrer en contact avec l’entreprise de façon différente en utilisant bien évidement nos solutions technologiques. Voir l'article...
Une association sur deux intervient dans le sport et les loisirs et parmi les 400 000 bénévoles du football, les demandeurs d’emploi peuvent saisir l’occasion de mettre en avant leur engagement et leurs responsabilités de bénévole. L’occasion également de mettre en valeur des compétences acquises même si elles n’ont pas été développées dans le cadre professionnel comme les capacités d’organisation ou les qualités relationnelles.
C’est dans cet objectif qu’un outil pédagogique a été réalisé à leur attention à partir du programme « So bénévole » du FondaCtion du football. Voir l'article...
Par Elena Scappaticci. Onze "jeunes" universités françaises (universités de moins de cinquante ans) figurent dans le top 100 mondial du classement du Times Higher Education (THE) publié le 8 avril dernier. Troisième pays le plus représenté, derrière la Grande-Bretagne et l’Australie, la France rivalise dans cette catégorie avec les meilleures universités mondiales, notamment grâce à l’Université Pierre et Marie Curie (9e position) ou à l’Université Paris Sud (18e position), toutes deux fondées en 1971 dans le prolongement de la Loi Faure de 1968 - première étape du processus d’autonomisation progressive des établissements d’enseignement supérieur français.
Comment diffuser ces pratiques plus largement dans le tissu universitaire français ?
Encourager les établissements à développer des formations pluridisciplinaires, comme nous ne proposons dans le rapport Université : pour une nouvelle ambition, dans le cadre de rapprochements avec les COMUE (Communautés d’universités et d’établissements) qui soient accréditées, via des contrats d’établissement, par une évaluation ex post – conduite entre trois ou quatre ans après leur mise en œuvre.
Parce que les résultats de ce classement démontrent que l’autonomisation des universités est indispensable à l’alignement de la politique de recherche française sur les standards internationaux, le cap de l’autonomie dans la gouvernance des établissements doit être franchi. Afin que les établissements français puissent se doter d’une gouvernance en adéquation avec leurs ambitions, le fonctionnement des conseils dirigeants devrait notamment mettre davantage l’accent sur les questions stratégiques, et non sur les débats internes. Pourrait également être appuyée la mise en place d’un Conseil d’orientation constitué en majorité de membres extérieurs, chargé d’exprimer les attentes à l’égard de l’institution et de la qualité de l’enseignement et de la recherche.
Toutes nos propositions dans Université : pour une nouvelle ambition. Voir l'article...
Par Elena Scappaticci. Rendue publique le 23 mars dernier, l’enquête conduite par l’équipe du Lab’Urba de l’Université Paris-Est sur commande du Défenseur des droits dénonce un système d’attribution des logements sociaux jugé illisible et ayant perdu de vue l’objectif de mixité sociale ayant motivé sa mise en place. Voir l'article...
Par Marc-Antoine Authier. Y a-t-il un avenir pour le dialogue environnemental en France ? En plein débat sur la consultation locale autour du chantier de l’aéroport de Notre-Dame-des-Landes, deux projets d’ordonnance visent à amplifier les possibilités de « consultations locales sur des projets relevant de la compétence de l’État et d’intérêt local ». Ils portent respectivement sur la « démocratisation du dialogue environnemental » et sur « l’évaluation environnementale des projets, des plans et programmes ». Après avoir été présentés par la Ministre de l’Environnement courant février, ils devaient être prochainement adoptés en Conseil des ministres. Voir l'article...
Par Morgan Guérin. Le 1er avril dernier, le salaire horaire minimum britannique (National Living Wage) passait de 6,70 à 7,20 livres sterling, soit 9,20 euros contre 9,67 euros en France actuellement. Avec un taux de chômage de 5,1 % de la population active et de 14 % pour les jeunes, le marché de l’emploi britannique présente un dynamisme réel par rapport à certains de ses voisins européens. Voir l'article...
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