Par Barbara Leblanc. Le monde du travail n'échappe plus à celui des arts. Bien au contraire. Le cinéma, le théâtre, la photographie ou la télévision se penchent de plus en plus sur cet univers et apportent aux spectateurs un nouveau regard. Voir l'article...
Par AC. Pour le fondateur de Monkey Rie et du Lab RH, les directions de ressources humaines n’ont pas encore intégré la manière dont le digital affine le recrutement et permet de plus en plus de ne pas se tromper. Voir l'article...
Vous aviez été nombreux à suivre notre premier challengePE sur le thème de la mobilité, voici le second #ChallengePE Big Data, qui a été lancé jeudi dernier chez CAP digital !
Ce nouveau challenge est organisé dans le cadre du programme gouvernemental « Investissements d’avenir », qui permet à des entreprises ou à des établissements publics de répondre à une problématique liée à l’innovation dans leur secteur en y associant des PME et des start-ups.
La thématique proposée par Pôle emploi: « Imaginez une présentation visuelle et dynamique des candidats, afin de mettre en avant leurs atouts au regard des tendances du marché du travail. » Voir l'article...
Le 3 et 4 mars dernier, le LAB accueillait des étudiants, des membres de l’Education nationale, des recruteurs, des associations et des collaborateurs de Pôle emploi afin de réfléchir ensemble sur le thème de la transition entre l'école et le vie active.
Cette session de co-conception, à l’initiative de la région Nord-Pas-de-Calais, avait pour objectif d’apporter des réponses à la question :« comment Pôle emploi peut vous aider dans la transition école/vie active ? ». Voir l'article...
Handilive est un événement interactif de recrutement de personnes handicapées, diffusé en direct sur handilive.fr, le 10 mai 2016.
Handilive, c'est quoi ?
Toute la journée, des émissions vidéo de 40 mn sont diffusées. Elles permettent :
- aux candidats en situation de handicap de postuler auprès des entreprises participantes.
- à des recruteurs et des personnes handicapées de se rencontrer virtuellement et de dialoguer. Voir l'article...
Entre mars & mai, 49% des emplois saisonniers sont à pourvoir. C’est le moment idéal pour trouver un job d’été !
Pouvoir travailler en parallèle de ses études, voilà l’opportunité offerte par cette 10ème édition du Forum Jobs d’été étudiants organisé par Pôle emploi Ile-de-France et le CROUS de Paris. Voir l'article...
La mise en œuvre des nouvelles modalités de prospection auprès des entreprises est un volet important de la stratégie de transformation de l’offre de service de Pôle emploi. Son évaluation, menée sur la base d’une méthode de tirage au sort des établissements prospectés, permet de confirmer le bien-fondé de ses principes. Voir l'article...
L’évaluation, comparant un groupe d’entreprises prospectées à d’autres qui ne l’ont pas été, montre que la prospection a pour effet d’accroître de 43% la collecte des offres en CDI et de 29% celle en CDD. La prospection permet aussi d’augmenter de 9% la probabilité pour un établissement d’embaucher un demandeur d’emploi en CDI et accroît de 13% les embauches en CDI dans les établissements du groupe test. Voir l'article...
Les deux partenaires se donnent les moyens de mener une politique de formation des demandeurs d’emploi plus efficace, c’est-à-dire davantage orientée vers le retour à l’emploi.
La Région Provence-Alpes-Côte d’Azur est chargée de la politique régionale d’accès à la formation professionnelle des demandeurs d’emploi. Pour sa part, Pôle emploi mobilise l’ensemble de l’offre des formations disponibles au profit des demandeurs d’emploi, tous financeurs confondus, et mobilisent également des budgets en complément du programme régional de formation. Voir l'article...
Le secteur du numérique emploie près de 4% des salariés du secteur marchand non agricole et représente 2% des établissements. Il se caractérise par une part plus importante des emplois dans les établissements de moyenne et grande tailles.
La majorité des salariés du secteur sont en CDI et sont des hommes plus jeunes que dans l’ensemble des secteurs. Ce secteur se singularise également par un recours au CDD deux fois moins important que l’ensemble de l’emploi salarié. Voir l'article...
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