Les indicateurs clés de la Direccte Paca

Dernière mise à jour le 28 janvier 2016
« Le tableau de bord présenté ci-dessous recense les indicateurs clés de la Direccte Paca. Il est mis à jour en continu.
Tous les indicateurs sont ventilés par département (dép.). Certains le sont aussi au niveau des zones d’emploi (ZE) ou des métropoles de la région (mét.).
La plupart de ces indicateurs sont déclinés selon plusieurs variables (âge, sexe, secteur d’activité etc.)

Sur le site de la Direccte PACA

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90 Nouvelles mesures de simplification pour les entreprises : Des mesures spécifiques à la formation professionnelle
7 Simplifier le bilan pédagogique et financier établi par les organismes de formation
8 Simplifier les relations entre les organismes de formation professionnelle avec les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) et les entreprises
Accéder aux liensINFO + Conseil Régional PACA :  Yannick Chenevard est le nouveau vice-président chargé de l'emploi, la formation professionnelle et l’apprentissage

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Myriam El Khomri a inauguré le salon Big Bang de l’apprentissage, vendredi 5 février au CentQuatre-Paris.
A cette occasion, elle est revenue sur les dernières mesures annoncées :
La généralisation des titres du ministère du travail à la voie de l’apprentissage a pour objectif de :

•     Renforcer la qualité et diversifier l’offre de formation sur des contenus professionnalisant
•     Permettre des entrées en formation tout au long de l’année
•     Avoir une offre de formation de plusieurs niveaux au sein d’un même domaine d’activité
•     Permettre d’ouvrir des perspectives d’emploi à des jeunes moins à l’aise avec le système scolaire

INFO + Les branches professionnelles de la logistique, du commerce, des transports, du bâtiment et des services à la personne sont dès à présent interessées pour préparer des titres professionnels du ministère du Travail

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Plan de relance de l'apprentissage : l'accompagnement des apprentis pour une sécurisation des parcours - IGAS

« Les taux de ruptures des contrats font l’objet d’une attention particulière :  selon la dernière publication de la DARES, en janvier 2015, 27 % des contrats d’apprentissage commencés en 2011-2012 ont été rompus avant leur terme théorique (taux de rupture). Le taux d’abandon réel de la voie de l’apprentissage s’élève à 21 % (des primo-entrants).  Selon les secteurs d’activité, ce taux d’abandon s’échelonne de 12,1 % en transport logistique à 38,5 % en hôtellerie-restauration.
Les taux d’abandons sont les plus importants pour les niveaux V et IV pour lesquels ils s’élèvent respectivement à 21,6 et 27,1 %. Les investigations de la mission ont porté plus spécifiquement sur les apprentis des niveaux V à III, pour lesquels les ruptures de contrat sont plus fréquentes, ce qui appelle une adaptation spécifique des interventions aux besoins de ces jeunes… »

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