Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), mesure centrale de la réforme de la formation professionnelle de mars 2014, vise à renforcer l’autonomie de chacun dans ses choix d’orientation et de mobilité professionnelles, dans l’accès à la formation tout au long de la vie.
Pour faciliter son déploiement et inscrire ce conseil durablement dans les pratiques territoriales, le guide, fruit d’un travail de concertation quadripartite mis en place dès la parution le 24 juillet 2014 de l’arrêté fixant le cahier des charges relatif au Conseil en évolution professionnelle, est désormais accessible et téléchargeable sur Internet.
L’objectif du guide est de s’assurer du partage et de l’application par l’ensemble des acteurs régionaux des politiques de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles, des principes généraux de mise en œuvre du CÉP, de créer les conditions d’un dialogue continu entre acteurs, opérateurs et financeurs afin de sécuriser le parcours professionnel des actifs et faciliter leurs mobilités professionnelles.
Le guide "Repères du conseil en évolution professionnelle"

Organisées tous les 2 ans par Worldskills international, les Olympiades des Métiers (ou Worldskills competition) permettent aux meilleurs jeunes professionnels originaires de 67 pays, de se mesurer lors d’une compétition internationale, et de donner une vision concrète des métiers et compétences d’aujourd’hui dans tous les secteurs de l’économie. Selon la charte de Worldskills international signée par  67 pays dont la France, les Olympiades des Métiers reposent sur la volonté de « promouvoir les métiers et de convaincre partout à travers le monde, qu’ils apportent une contribution essentielle au succès économique des pays, et à l’accomplissement personnel des individus » . "Cette compétition incarne le talent d’une jeunesse positive et passionnée, prête à construire son avenir par son perfectionnisme, l’intelligence du geste et l’envie de réussir. Elle met en valeur l’excellence de la formation professionnelle, et démontre que par la voie professionnelle, les jeunes peuvent se révéler dans toute la diversité de leurs compétences".
Les sélections régionales Languedoc-Roussillon/Midi-Pyrénées auront lieu au printemps 2016.
Les inscriptions sont ouvertes en Midi-Pyrénées sur le site de Worldskills-france.

Les militaires en reconversion dans le secteur privé ou public peuvent bénéficier de prestations apportées par l’Agence de reconversion de la défense (ARD), dénommée également Défense mobilité : cycles d'enseignement, VAE, formation professionnelle et accompagnement vers l'entreprise et la fonction publique.
Les conditions sont fixées dans une instruction du 17 septembre 2015 parue au Bulletin officiel des Armées du 29 octobre 2015.

L'instruction

L'Observatoire de l’Eolien publie son second état des lieux. Il permet de mesurer la progression des emplois et de l’industrie éolienne depuis un an. Etabli en association avec le cabinet BearingPoint, il s’appuie sur un vaste recensement mené auprès de l’ensemble des acteurs sur trois volets : les emplois, le marché et les formations, la R&D et l’animation de la filière éolienne, regroupés sous le terme du "futur de l'éolien". L’Observatoire présente ainsi une photographie précise de la filière éolienne et de ses atouts : ancrage au sein des territoires, existence d’acteurs d’excellence sur la chaîne de valeur, et pérennisation de la filière via les formations et la R&D.
France Energie éoliennne, 96 p.

"La proposition de loi d'"expérimentation pour des territoires zéro chômage de longue durée" a été examinée, les 17 et 18 novembre, par les commissions des affaires économiques et des affaires sociales de l'Assemblée nationale. Une semaine après les avis rendus par le Conseil économique, social et environnemental et par le Conseil d'Etat, le texte a fait l'objet d'un accueil favorable et de débats assez consensuels entre les députés. Saisie sur le fond, la commission des affaires sociales a adopté la proposition de loi".
Lire la suite sur Localtis.info du 20.11.15

"L'emploi et la compétitivité des entreprises sont devenus les enjeux prioritaires des politiques économiques. C’est pourquoi les gouvernements successifs ont mis en place un ensemble de mesures visant, pour l'essentiel, à alléger la charge fiscale et le coût du travail des entreprises".
Cette note du think tank Terra nova explore une autre voie, "en donnant la priorité aux interactions entre les entreprises et non seulement à l’entreprise elle-même. Cette évolution est d’autant plus intéressante que le nouveau contexte institutionnel français, et notamment la compétence exclusive des régions en matière de soutien économique, laisse la place à des politiques de soutien aux entreprises prioritairement axées sur la coopération et les interactions".
Consulter la synthèse ou télécharger la note

Le Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) vient d'adopter un rapport consacré aux  réformes des marchés du travail en Europe. Il analyse de façon globale le mouvement de réformes dans dix pays : Allemagne, Autriche, Danemark, Espagne, Irlande, Italie, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni et Suède. Le document identifie les orientations communes des réformes mises en œuvre, notamment :
 • assouplissement du droit du contrat de travail,     
 • décentralisation de la négociation collective et assouplissement des mécanismes de flexibilité interne,  
 • recherche de modération salariale et de baisse du coût du travail, mise en place ou refonte récentes du salaire minimum national dans certains pays,     
 • réforme des règles des régimes d'assurance chômage et d'assistance, 
 • gains d'efficacité au sein des services publics de l'emploi et dynamisation des politiques actives du marché du travail. 
Le premier tome est consacré à l'analyse globale des réformes, le second rassemble dix monographies consacrées aux pays étudiés.
"Les réformes des marchés du travail en Europe", Conseil d'orientation pour l'emploi, novembre 2015
Téléchargez le rapport, la synthèse et les monographies par pays

A partir de l’analyse des offres d’emploi publiées sur son site par les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS), l’Apec propose un portrait du marché de l’emploi et des spécificités du domaine. L’ESS emploie plus de 2,3 millions de salariés. Les entreprises relevant de ce champ comptent 15 % de cadres. Près de 13 % des cadres du secteur privé travaillent dans l’ESS. Les associations concentrent la majorité des opportunités, 63 % des postes offerts, loin devant les coopératives (18 %), les mutuelles (13 %) et les fondations (6 %).

Apec, Le marché de l’emploi cadre dans l’économie sociale et solidaire, octobre 2015, 8 p.

« En 2012, le salaire horaire net des femmes était inférieur de 16,3 % en moyenne à celui des hommes. Cela reflète à la fois des écarts de salaire au sein de chaque famille professionnelle, mais aussi d’importantes différences de salaires entre métiers. Les écarts salariaux intraprofessionnels représentent les trois quarts de l’inégalité salariale femmes-hommes. Dans chaque métier, les femmes se trouvent plus souvent que les hommes au bas de l’échelle des salaires et ont plus difficilement accès aux emplois les mieux rémunérés. Ces inégalités de salaires entre les femmes et les hommes croissent avec le niveau de qualification et de rémunération des métiers. Les inégalités salariales tiennent aussi au fait que les femmes sont davantage que les hommes employées dans les métiers les moins rémunérateurs. En 2012, le salaire horaire net moyen des métiers dits « féminins » était inférieur de près de 19 % à celui des métiers « masculins ». À caractéristiques observables identiques des salariés et des postes de travail au sein des familles professionnelles, les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes. Cet écart « toutes choses égales par ailleurs » représente les deux tiers de l’écart salarial observé. »

Dares Analyses  n°082, novembre 2015, 12 p.

La Dares publie deux études sur le thème du handicap. La première fait état de l'application de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés et plus en France. Elle pose le constat d'une augmentation du taux d'emploi des travailleurs handicapés en 2013 (3,3 %) après la stagnation des années précédentes. La part des établissements employant directement des travailleurs handicapés augmente également pour atteindre 68 %. Cependant, l'objectif des 6 % de personnes handicapées parmi les salariés semble encore loin. La deuxième étude, plus complète, dresse un état des lieux de la place des personnes handicapées reconnues, en emploi (y compris dans les dispositifs aidés), au chômage et en formation.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2013, Dares Analyses n°083, novembre 2015.
Emploi et chômage des personnes handicapées, Synthèse Stat' n°17, novembre 2015.